第49章 孤立

面影响也越来越大，且日益加重了基层工作人员的积极性。调整绩效考核指标，是当前必须要做的一件事。

她打好腹稿，将这个工作计划汇报给罗霖辉。罗霖辉看她工作上手很快，比较满意，对她的工作计划表现出支持的态度。

“小管，目前我们运行的绩效考核已经有好几个年头了，和实际工作确实有脱节的情况。云鼎需要新的激励方式，才有机会从其他子公司里脱颖而出。”罗霖辉沉吟一下，“但是要把工作考虑细一些，如果全盘改动考核，就涉及到更改年初的考核指标。现在马上过半年了，如果影响了各部门的考核，后果不堪设想······”

“我会对绩效考核涉及工作近三年的数据进行一次分析，让数据和生产说话。”

罗霖辉赞赏：“对，我需要数据去说服集团管理层。”

“落实的时候我也不会盲目全线铺开，会摸着石头过河，同时想出一个不影响生产部门上半年考核的办法，让新旧办法无缝衔接。”

罗霖辉拍板：“好，就这么办。”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢