第42章 团队

被戳中了点，“每天变着法的摸鱼加班，我都受不了我自己。但是我早些把活儿干完，我还要被扣分，到时候连累整个车间。”

管瞳：“加班不用申请吗？很多公司会让上级审核加班事由，如果是窝工加班，都不会批准的。”

廖宏宇：“绩效考核标准就那样，上级也不想卡我们，只要报加班就通过。而且我们上面的也被考核，如果我们比别的部门加班时长少，我们生产条线也要被扣分的。”

刘先：“这个考核就很畸形！”

管瞳：“廖工，你每天在生产部门都做什么呢？哦，我没有别的意思，只是想知道你们的工作职责。”

“都是自己人，没事。”廖宏宇是个豁达的人，这也是他得人心的原因，“主要就是做PPT，汇报一周、半月、一月、季度······以此类推的工作情况、工作总结、工作计划，反正非常多。其次就是开会，听集团公司、云鼎上层的各种决策的传达。如果哪天没这些会了，那生产条线就要开会。会多，几乎每天都有。最近还要每个月出创新内容，这个创新内容最可怕，你们不提问题指引出来，我肯定要秃头了。”

廖宏宇一脸怨念，刘先也共情其中。

廖宏宇：“你说我一个车间班长，没有时间待车间里，每天像行政文员一样的做PPT，车间里遇到问题，全压在刘先身上，我这心里也过意不去啊！”

刘先：“没事，你也是为了大家伙儿才上去受气的。现在大家都齐心协力，绝不给你拖后腿。”

廖宏宇颇感安慰地拍拍刘先的肩：“现在升职程序也怪得很。按理说，我们可以设一个副班长的，但是公司这两年就是不设，不然刘先早该上了。”

刘先：“如果不是你申请，我还涨不了工资呢。”

廖宏宇：“涨那点工资能跟升职比？那是没办法的办法。”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢