第七百二十八章 年终总结1
白宏杰诚恳道:“钟老哥,还请教我!” 钟景瑞说道:“别人能成长,咱们也能进步啊!关键是要自己肯学。话说,咱们才30多岁,也不算老,还能学得动。” 对于钟景瑞的这番话,白宏杰并不意外。 可他还是不解道:“钟老哥,可咱们这种没有技术功底的人,学起来是不是太难了?” “没让你像研发那样精通技术,但是你起码得对互联网这一行,主流的技术有所了解吧,最起码也要能分得清各个技术岗位是干什么的吧!按照老板的说法,以后所有的行业都要被互联网信息技术颠覆,我们不适应,这个行业就会淘汰我们。而且,互联网离我们并不远,这次欢乐橙不就是个很好的例子吗!” 钟景瑞这番话也算是有感而发了。 整个飞宇科技体系内,也就鑫源果汁厂跟公司主营方向最不搭边。 钟景瑞也就看白宏杰顺眼,才提点一番。 白宏杰深以为然,感谢道:“谢谢钟老哥的提点,我回头就找一下互联网相关的书籍,加强一下这方面学习。” “不用这么麻烦!咱们的OA系统新开通了一个飞宇学院的功能板块,技术部门定期培训的一些材料都会放在上面共享,包括一些老板让人定期整理的行业动态、前沿技术、公司的产品体系介绍等内容,你看上面的资料就行了。” 钟景瑞给了个好建议。 白宏杰感谢一番后,打算回头就上去认真看看。 9点30分,江飞宇、李婉依两人一起走入会议室。 老板和老板娘都来了,屋内正在三三两两交谈的人,也都安静了下来。 江飞宇坐下后,直接道:“废话我也不多说了,咱们直接开始吧!” 早已准备好的秦文舒,第一个走上了讲台。 会议流程早就已经下发,发言顺序都是事先定好的。 秦文舒代表飞宇科技人事部,介绍了本部门一年的工作成果。 比较值得关注的数据,主要体现在员工数量上。 目前,飞宇科技以及旗下几家子公司,员工总数加起来已经达到了502人,这还没算宇依科技的160多号人。 其中,飞宇科技本部169人,技术类岗位人员加起来达到了87人,占比超过了一半以上。 严格来说,在飞宇科技待过的技术人员,远不止这么些。 飞宇科技和宇依科技拆分的时候,江飞宇可是动员了好几十号人到了宇依科技。 把这些也算进来,其实早就过百了。 目前,技术类人员都集中在研发部、运维部、技术研究院这三个部门。 陈琪宏主导的研发部51人,张晓东主导的运维部27人,江飞宇挂职的技术研究院9人。 话说,陈琪宏一个部门经理,就管了51号人. 这个编制,其实已经非常不合理了。 解决办法,要么拆分,要么给他升职。 但是,陈琪宏进公司勉强一年出头,就从主管升了副经理,后来又转为正经理。 这个升迁速度已经够快了。 再提速,江飞宇会面临升无可升的地步。 所以,江飞宇已经打算把测试、产品经理这些岗位分出来,成立一个专门的小部门,给陈琪宏再招个副手管起来。 一是作为分权监督管理,二是飞宇科技研发部向产品型研发部转变。 急速网络目前有员工127人,24个门店的雇员就占了111人,剩下的都是急速网络几个部门的领导和文职。 除了帝都市的3个门店采用三班倒配置,后面新开的门店都是两班倒的人员配置。 后面开的门店,基本都是一个网管+一个收银员,两班倒总共4个人的配置。 三班倒,人员成本开支有点大,真的耗不起了。 目前,老郭旗下的飞宇音乐,有员工34人。 挂在飞宇音乐名下的子公司——华宇娱乐,也陆续招了12个人,暂时只由老郭和张天承管着。 华宇娱乐和飞宇音乐可以看成是一体的,加起来就是46人。 康馨微阳人员变动不大,目前是25人。 飞宇电子商务目前在编的员工有67人。 不过,飞宇电子商务的人员还在陆续招聘中。 根据钟景瑞报的用人计划,2003年6月底,在编人员会达到120人。 到时候的人力资源成本会非常的大。