第二百九十三章 工具和人的思考
江飞宇:“是你的真诚和进取心打动了我,我们飞宇科技欢迎你这种有上进心的年轻人加入。” 陈云:“也要感谢江总您对我的认可。” 江飞宇:“我回头跟人事交代一下,等你办完那边的交接,就过来入职吧!对了,你过来帝都有安顿的地方吗?我让人事帮你提前物色一下房子。” 陈云:“江总,不用麻烦了,我在帝都有同学,可以先住同学那里,后面再自己找房子。” 江飞宇:“行,那我先下去了,期待你的加入。” 陈云:“江总,我送您。” 江飞宇也就没有推辞,陈云一直把他送到了电梯口。 电梯里,江飞宇欣喜的是收获了一个可造之材,对于陈天骄的那点小心思完全不放在心上,一点人情而已,以后还了就是。 陈天骄是一个典型的商人,他看重的是合作伙伴的选择,人情往来,人脉关系的打造。 而江飞宇完全是一个生产型的企业家,他很清楚人才对科技型企业的重要性。 飞宇科技现在的技术优势完全来源于江飞宇上辈子的积累,严格来说江飞宇并不是那种科研型的技术人员,他肚子里面的干货总有用完的一天。 对于科技型企业来说,必须有源源不断的“造血能力”。 而“造血能力”依赖于两个方面:一方面来源于研发资金的持续投入;另一方面则依赖于人才。 江飞宇一边不断把脑海中的技术理论变成公司的技术积累,抢占制高点;另一方面也在储备自己的人才体系。 陈琪宏、曹文萱、俞洪博、陈云这几个,都算是江飞宇未来打造的人才体系中的“支柱型选手”,如果把范围扩大到飞宇科技和宇依科技的普通员工,还有更多的“种子选手”可以挖掘。 人才不光要培养,你还要留得住人才,否则就是帮别人培养,一个企业要想留住人才,无非就是福利待遇、个人追求、上升空间、尊重、荣誉等需求,这些都要考虑到,马斯洛需求理论对此有明确的分析。 飞宇科技作为一家规模还不算大的创业公司,目前处于上升期,能为员工提供的上升空间也足够大。 未来江飞宇会着重从工资、奖金、股票分红、员工公寓、通勤班车、工作环境、团聚旅游、企业文化、户口落户等方面,提高员工的福利待遇和对企业的归属感。 而这一切都要建立在一个公平的机制上,按照入职年限、职级、能力、贡献等因素计算一个员工应得的报酬。 等以后公司的规模扩大后,江飞宇会在集团本级建立员工薪酬福利委员会,福利待遇根据公司上一年度的经营情况来定“饼”的大小,不过怎么分“饼”,应该接受普通员工的监督,分配的过程足够透明,员工才有“主人翁”的责任感。 距离会议开始还有半个小时左右,江飞宇在二楼找了个人少的会客厅,背靠软椅躺一会。 “江总,会议差不多开始了,走咯!” 迷迷糊糊睡了一会,一个男人的声音把江飞宇叫醒,江飞宇看了一下手表,13点45分了。 江飞宇向对方说了声“谢谢”,起身向厕所走去,解决个人问题,顺便洗了把脸清醒一下。 回到座位坐下,老李问道:“中午吃完饭,就看到你跟盛da的陈总走了,又去谈合作了?” 江飞宇淡淡地说道:“恩,谈了笔小生意,不值一提。” 老李:“盛da现在可是日进斗金,小生意还能让陈总亲自出面找你谈?” 江飞宇不想在这个话题上细谈,问道:“现在游戏可是大火,老哥不打算参一脚?” 老李:“算了吧!我又不是老丁,什么行业挣钱都敢参上一脚,还是做我自己擅长的搜索引擎吧!而且我们百渡资金也没那么宽裕,不能像你们一样,几条战线开战。” 江飞宇笑而不语,话说老丁这个人眼光不错,想法也很大胆,2009年的时候,他一个混IT界的就敢跨界去养猪,着实惊呆了外人的下巴。 下午的会议很快就开始,几位特邀专家从技术层面对整个互联网的发展进行了深入讲解。 其中,一位叫韩伯让的专家,提出了一个很有意思的观点:互联网是否让人类的思维方式固化? 抛开那些纯粹提供娱乐的应用平台不说,从一定意义上来讲,我们可以把互联网比作一个巨大的知识库,里面提供了包罗万象的知识,而且它具有面向任何人、随时随地开放、快速便捷查询的特性,使用者可以随时随地找到自己所需要的知识或信息。 从另外一个角度来说,这种便捷性确实加速了知识的传递,但是也让人变得懒