61、陷入僵局

后落实的责任就落到了自己的头上。作为主管部门，自己的态度很重要。黄正刚心里也清楚，人事处长迟迟不表态，说明其心里还有顾虑。黄正刚不安而又带有期待的目光望向王思千。 “那小梁呢？”王思千试探道。 一听王思千一并要调整梁海星，黄正刚似乎有些不高兴，就道：“这次调整与小梁有什么关系啊，作为工作多年的老同志，这样对待一个刚刚参加工作的年轻同志，还要为此处理小梁，还有公理吗？当然，小梁的工作也要调整，但性质与他们三人不一样。” 王思千耳闻黄正刚带有主导性的意见，心中似有不满：这难道是在征求意见吗，分明是统一思想。既然组织上决定了，自己执行就是了。但客观地讲，黄正刚提出的意见已很周到，但也极为严厉。虽然对当事者没有进行组织处分，但如此带有惩罚性的调整，实际上是不处分的处分，对以后干部的进步将造成重大的影响，必将带来极大的心理负担，余下来的工作还不是要由自己去做，就想尽量使调整方案考虑得更加周全些。想到这，王思千道：“对这个方案，我个人倒没有什么意见……。” “有什么想法或意见就直接说出来吗？我这不是在征求你们二位的意见吗？何必这么吞吞吐吐的？”黄正刚有些不耐烦。 面对分管副厅长黄正刚的批评，王思千似乎下定了决心，道：“我觉得对办公室主任调整有些不合适。” “咋不合适？” 王思千并没有直接回答黄正刚，而是依旧望着黄正刚道：“大家都知道，这办公室主任在机关上的位置，况且办公室主任被厅党组确定为第三梯队人选不久，便作出这样的人事安排，我觉得似乎有些不妥……。” 见黄正刚未语，低头陷入深思，王思千就又道：“虽然把杜一天调整到纪检组任副组长保留正处长职务，但毕竟是部门副职，而且职务权限也比原来小的多，更为重要的是，虽然没有明确取消其第三梯队人选，但第三梯队人选本身就是动态管理，这次人事调整的结果，事实上已取消了办公室主任厅级领导干部第三梯队的人选。政治上降级、取消厅级干部第三梯队人选……。”人事处长突然停了下来，稍后又道：“我担心杜一天的工作不好做。”王思千为难的目光望向黄正刚。 黄正刚似乎觉得王思千的意见颇有道理，没有表态，轻轻的点了点头，目光又望向郑天平，道：“那你的意见呢？”郑天平道：“将杜一天调整到我们纪检组，我本人倒没什么意见，坚决拥护。但我觉得老王的意见不是没有道理，尤其是杜一天的性格脾气比较暴躁，一直积极上进，如果组织上作出如此调整，我担心他一时难以接受，毕竟眼下发生的问题主要集中在秘书科内部，作为办公室主任只负有领导责任。对其岗位进行如此大的调整，我担心其本人难以接受，其影响面也会很大。” 两位部门领导的一番话，似乎提醒了黄正刚。黄正刚没有直接表态，陷入了沉思。