第864章 什么神仙公司

陈潇虽然上班的时间不长，但也知道员工们最对年终奖的期盼。

这是辛辛苦苦一年的奖励，也是公司对个人工作能力的认可。

所以陈潇决定每个人发十个月的工资当做年终奖，让大家高高兴兴的过年。

虽然这意味着要支出一笔巨款，但他还是很乐意这么干。

第二天，陈潇与苏韵寒回到石塔村。

虽然临近放假，但毕竟还没放假。

尤其是对于苏韵寒这种警察职责来说，越是节假日，任务也就繁重。

去年因为所里照顾，让她休假过年，但是今年估计得轮到她值班了。

具体值班表与安排，明天才会排出来。

陈潇打开公司内部论坛，打开后，全部都是祝陈董事长平安健康，公司发展壮大等之类的祝福语。

今天集团员工上班后就收到了通知，说发十个月的年终奖，腊月二十五会准时到账。

而且不是按照基本工资发，而是根据每个人今年工资最高那个月的标准。

大家听到兴奋不已，纷纷冲到了公司的内部论坛上，对陈潇与公司表达了最真挚的祝福。

毕竟公司平时的薪资待遇已经非常高，年终奖他们本以为也就发一两个月工资就可以了，可是没想到发这么多！

许多人表示这辈子就在石塔集团工作了，只要公司不辞退他们。

有人询问陈潇的住址，想给董事长发一些特产表示自己一点点心意。

他们有些之前是辛辛苦苦的打工人，工作毫无乐趣可言，老板拿他们当牲口用。

可是来到石塔集团后，才知道原来可以有尊严的工作，快乐的工作。

公司给予了远超市场标准的待遇，给予了丰厚的报酬还有陪伴家人的时间。

上个月公司还规定，开始建立儿童托管中心，在符合条件的各个公司进行。

托管中心对孩子数量有要求，不可能一个儿童就设立，这也不太现实。

托管中心的设立，目的是让那些没有老人或者保姆照顾孩子的家庭，也可以放心的上班。

上班的时候，把孩子送到公司的儿童托管中心，下班带着孩子一起回家。

工作闲暇时刻，还可以去陪伴孩子玩会。

根据计划，有些符合条件的明年三月份就可以启用。

类似人性化的举动，公司做了很多。

员工们能够很好的感受公司的责任与善意，自然也会好好工作给予回报。

前段时间有员工周五主动去公司加班，表示不要公司任何的加班费，完全自愿，但是被公司劝离。

公司决定一周上四天，周五周六周天休息，就是为了员工可以有自己的时间去享受生活。

毕竟工作是为了生活，而生活则不止是工作。

除了的确需要加班获得批准外，其余人都不允许加班。

即便是员工善意的回报，自愿无偿加班，也不被允许。

因为此事一旦开了头，估计就会有越来越多的员工参与进来，会导致不愿意周五上班的人，也不得不上班，再次形成被动每卷。

这跟公司的初衷背道而驰，所以坚决不允许。

陈潇是一个理想主义者，在他的公司不允许有尔虞我诈的职场环境，也不允许公司占用员工自己的时间。

对他来说，这才是正常应该有的职场氛围，而不是996的福报。

虽然他跟清楚，想要实现他这个理想主义，需要付出巨大的金钱代价。

但现在对他来说，这些钱完全可以承受。

很快石塔集团发十个月年终奖传遍全网，再次登上热搜。

发十个月工资年终奖的公司其实不少，甚至还有公司发几十个，百余个月的年终奖。

石塔集团这次发的年终奖，与一些头部互联网企业的年终奖相比，的确是不高。

可要知道石塔集团旗下大部分公司并非互联网新贵公司，而是像桃源酒店，桃源餐饮这样的传统服务业。

还是第一次听说，民营企业的餐厅服务员，能够拿到十个月的年终奖，最低的都有十多万！

根据统计，表现最好的一个服务员，算上年终奖，年收入高达五十多万！

还有石塔集团旗下的建筑公司的建筑工人，同样也是十个月工资奖金。

再加上石塔集团一周休四天的政策，更是其他公司没法比的。

这些底层工作人员，现在也都极其的自信阳光，这是公司带给他们的底气。

“什么神仙公司，羡慕这个词我已经说了无数遍了