第3507章 惊艳

省委常委组织部长对邓某人的肯定，彻底让段弘毅没了脾气，原本还想要鸡蛋里挑骨头。现在张涵直接堵住了他的口，段秘书长不是邓华，老段还真的没有反骨，从来没有跟上级领导叫板的习惯也没有那个胆子。
祁连段家曾经有过辉煌岁月，但是后来因为太高光，结果差点被人灭门。从那儿以后，祁连段家就要求家族中人谨守规矩，绝对不能越雷池半步，绝对不能给家族招灾惹祸。
尽管距离上次灭门之灾已经几百年，但是段家祖训没变，老段就是那种做人做事都低调的干部。现在既然领导认可了两项规定，他段弘毅最少不会明面上反驳，至于说在执行中遇到什么问题，那就跟他段秘书长无关了不是么？
没想到张涵这么着急！何江昊笑了，在何书记看来两项规定都应该是纪委的，是小邓同志身为省纪委常委为省纪委做的贡献，偏偏张部长捷足先登，那两项规定牢牢握在手中，还真的是急不可耐呀！
心急吃不了热豆腐！何江昊喝一口茶，以旁观者身份看着张部长的表演。没错在何江昊的眼中，张部长就是在表演，还是那种很精彩的演出，争么？
争么？王勇光不喜欢两项规定不假，但是他很清楚两项规定的意义所在，这两项规定无疑是大杀器也是大政绩，用好了可以给自己增添光彩，被别人用好了就是两把刀，两把杀人不见血的刀！
眼下就看两把刀握在谁的手中，王勇光斜一眼张涵看看何江昊，这二位都是空降兵的中坚力量。如果两把刀握在他们手里，对地方干部的杀伤力毋庸置疑，也许真的需要团结起来，拿下这两把刀的掌控权！
张部长的声音很澄澈：“日志式管理模式的提出，意味着公务员正在面临越来越细化的考核制度，以前干多干少一个样，干好干坏一个样，你好我好大家好的局面，有望得以改观。《公务员法》规定，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，考核分为平时考核和定期考核，其中定期考核以平时考核为基础。”
嘿嘿！两项规定全都用在组织工作中的话，对地方派而言杀伤力有限，毕竟在祁连省范围内。任何选拔程序都是在地方干部中进行的，顶多也就是矬子里拔大个，这一点王勇光很清楚。
几乎是瞬息之间，王秘书长已经找到了工作方向，如果地方干部掌控两把刀不成，那就要把两把刀送入张涵的手中。不只因为她是女人，更因为组织工作对地方干部威胁最小，如果掌控在何江昊手中危害太大。
之前滕弘飞的死桂德民的死还有诸多的干部下课，全都是何江昊一班人造成的后果，老王绝对不想那种事重演，必须把危险消灭在萌芽状态，这是王勇光秘书长一向的行为准则。
不过这是王秘书长的一厢情愿，而在何江昊看来，两把刀是凶器是大杀器更是行为规范。它可以作为选人用人的标准，更是干部队伍言行的准则，可以用在组织部门，更要用在纪委部门。
老何不想跟谁争，事实上他的竞争对手不是祁连省的任何人，而是华夏何家嫡系的两个传承人。何江昊作为何家旁支走出来的干部，成长过程中始终无法获得充分的资源，始终不能被华夏何家全面扶持。
他和唐一笑不一样，唐一笑是女人啊，女人没有华夏唐家支持很正常。但是何江昊却是大老爷们儿，更是华夏何家这一代中的佼佼者，在遇到刘枫教授之前，他曾经因为没有家族资源支持而消沉过。
但是自从被刘枫教授影响到以后，何江昊才从浑浑噩噩中清醒，他认识到成长不能靠家族势力，只能靠自己只能靠他利用仅有的资源，发挥出最大的政治效益。
所以现在何书记很擅长利用手中仅有的资源，就像今天小邓同志弄出来的两项规定，这样堪称完美的资源，只给组织部门使用岂不是暴殄天物？好资源必须分享啊！
张部长的声音在会议室回响：“平时考核可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。但在实践中，这些要求没有得到严格执行，出现了考核形式化和简单化的倾向，平时考核被虚置，年终考核形式化。”
不愧是张家女人啊！邓华被张涵的表现惊艳了，要知道他弄出来的两项规定，根本没有跟张涵事先沟通过。仅仅是在会上听到自己说的那些，就已经阐述的如此完美，跟自己简直是无缝衔接，女人不简单！
女人走到今天这一步绝非侥幸，很显然张涵有着丰富的政治智慧，有着丰富的职场经验。毕竟女人没有重生的BUG呀，纯粹是现场发挥出来的内容，这一点邓某人自愧不如。
即便没有张家的背景，如果小邓同志也没有重生的BUG存在，和女人在一个起跑线上，邓某人绝对要被女人甩在身后，那是智商情商和性别的先天优势，小邓同志每一样都不成啊。
其实惊艳的不只是邓华，连王勇光秘书长和于承瑾副省长，都被张涵部长的表现惊艳到了。他们没想到同样听邓某人夸夸其谈这么久，张部长居然可以反应如此迅速如此精准，着实让二人对女人刮目相看。
还以为张部长是靠尤家的资源强行上位的呢，现在看来