第982章 李宗毅的评价
“还真敢想!”李宗毅笑道,把策划案扔在桌上,看向党朝阳,“策划案看上去华而不实,市委市政府想要通过很难,江滨市还没有富裕到支撑一个如此奢华的项目。到现在为止港府之行无声无息,作为此行的参与者你觉得有几分可能,完成邓华同志的目标?” 李书记的想法和党朝阳不谋而合,党副主任摇摇头:“两次和廖家交流,我们都没有在场,费家的资金主动找上门被拒,是不是邓主任有更深层次的考量?” 不是每一个人都知道费家底细,李书记喝一口茶:“邓华同志没做错,君市长也不会把费家拿出来说事,费家人背景太复杂,他们来投资,未尝没有洗钱的嫌疑。小邓同志反应很快,或者事先双方有过沟通,如果费家来江滨市搞实业尚可,继续娱乐业投资么,我和君市长也不敢接!” “这么复杂?” 党朝阳副主任来自燕京党校,一向在象牙塔中讲学的他,很多社会丑恶相信不了解。李宗毅不一样,李书记在燕京党校的时候,就是储君身后的智囊,在储君任职地方期间,有过诸多行之有效的建议。 “能够拒绝五亿港币的诱惑很不容易!”大概这是李宗毅唯一欣赏邓某人的地方,“换一个人恐怕先把资金引进来再说,但是引进来之后的麻烦,却不是什么人都能承受的!” 原来如此,党朝阳也不禁佩服小邓主任的果决,当时邓某人可是没有一丝一毫的犹豫直接拒绝对方的:“也许真的有过沟通,否则不可能拒绝那么大的诱惑,五个亿已经额完成省市给予的目标,完全可以创下江滨市招商引资的纪录!” “不要小瞧邓华同志,”李书记微微一笑,对邓某人的一些背景李书记不想多谈,“我更对邓华同志的组织建设改革感兴趣,如果在高科技工业园形成能者上庸者下的氛围,形成一套竞争用人机制,是对现行组织工作改革的探索和补充。” 即便自己已经高估邓某人的做法,还是被李书记的评语吓了一跳,一个小小的副处级工业园区,就想对用人机制进行改革试点,邓某人不是要成神就是要作死的节奏哇!多年以来,党内组织工作有诸多弊病,改革开放之初曾经花大力气进行整治。 当年的中组部多官僚不知道,许多在红色年代中被迫害的老干部纷纷到中组部上访,往往都被拒之于中组部大门外,其中包括关东局原第一书记的妻子钟月林,原巴蜀省省委书记廖志高夫妇等人。 先后担任过胶东省委第一书记和西秦省委书记的那位,在上访期间想住进中组部招待所,被那里的人轰出门外,连手提包也被扔了出去。所以当时中组部被人称为“门难进,脸难看,话难听,事难办”的阎王殿。 直到1977年12月,后来的*****书记处书记在几位老干部的举荐下,被任命为中央组织部部长,情况才有了根本改变。因此组织部门的干部见官大一级可不是胡说八道,那群官老爷才是真正的官僚,与之相比其他部门真的差很多。 对于李宗毅来说,从党校下到地方,主要是学习实践道和论,而不是肤浅的技和巧。对于李书记来说,如何做并不重要,为什么这么做,出点很重要。市场经济条件下很多干部迷失自己的方向,把中央的方针政策误读,给地方经济建设和干部队伍建设造成很大困扰。 比方说个别地方走gdp为纲的道路,误读黑猫白猫抓到老鼠就是好猫的论断,似乎带病提拔成了理直气壮的事情。长此以往影响是深远的,势必会造就一批唯利是图的干部走上领导岗位,对国家和民族来说,是祸非福! 不过李宗毅有点怀疑,就凭小邓同志的年纪和成长经历,还有他那张函授大专的文凭,真的能够想得如此深远?会不会是黄书记想要一个试点,选中了高科技工业园,那边条件差不假,却也不是没有优势,特别是进行某些试点,新单位新班子一个大权在握的领导,无疑都是绝妙的基础。 “对干部群众进行培训是好事,一定要大力支持!”李宗毅有着自己的节操,绝对不想把别人的政绩据为己有,“市委党校会全力支持邓华同志的培训计划,如果有不符合上岗条件的干部,送到市委党校回回炉!” 党朝阳一呆,没想到李书记如此看好邓某人的改革试点,那可是华夏改革的雷区!尽管没有冠之以用人机制改革试点的名头,却绝对瞒不过官场中人的目光。 用人制度改革一向敏感,涉及到很多深层次的问题,就连省委组织部长也未必敢于尝试。想起省委副书记兼组织部长杨辰东对邓某人的赏识,党副主任忽然有一丝怀疑,难道说是杨副书记背后推动的此次试点? 很有可能,杨大胆在组织部门很有名气,没准是那位借邓某人的手,搞的一次探索。党朝阳觉得自己似乎抓到了关键:“邓华同志的意思,不只是窗口行业要接受培训,领导干部一样要接受培训,包括他自己在内。” “嘿,果然是初生牛犊不怕虎!”李宗毅眼神一凝,敲敲茶杯,“有教无类是先圣孔子的执教理念,两千年前的老夫子都能想到这一点,现代社会的领导干部,更要身体力行,小邓同志做得不错!党的领导干部要清醒地认识到,要始终跟上时代潮流和