第1037章 强势调整

人基本上都是官油子，也就是在官场上混个位置，混个资料，都不是真正的做事之人，所以，等面试完之后，柳擎宇再次把四位副局长叫道一起，直接开门见山的说道：“你们四个我都面试过了，章文生同志留下，继续担任招商局副局长一职，依然是排名第二，其他三位同志，你们现在可以动用自己的关系往外调了，3天之后如果你们还沒有调走的话，招商局这边会免去你们的职务，希望你们能够利用好这三天的时间。”
说完，柳擎宇冲着章文生招了招手，转身向着大会议室走去。
大会议室内，所有通达市招商局的工作人员全都脸色凝重的看着主席台上，此刻，主席台上，柳擎宇的秘书李才林正坐在那里现场批阅着一份份的考卷，由于所有的问題分成了选择題和问答題两种，所以李才林判卷飞快，几乎每三四分钟就可以判出一份试卷，再加上两位副秘书长帮忙，所以，当柳擎宇走进來的时候，李才林那边已经把所有人的考试分数全都给统计出來了。
柳擎宇直接拿起分数统计表看了一下，他直接第一眼就把目光放在了分数排名最多的两个人的名字上，其中第一名为1oo分，竟然正是柳擎宇之前所关心的叶国耀，而排名第二的则考了99分，是招商局综合科的科长，名字叫田国雄，其他九十几分的人也有好几个，而八十分到6o分之间的人数是最多的，站了有三分之一左右，还有三分之多是不及格的。
当柳擎宇看到这份考试成绩统计表，心中不由得暗暗点点头，虽然这招商局内鱼龙混杂，但是，其中并不缺乏精英的存在，尤其是那些考试分数达到了九十分以上的，都不是等闲之辈，因为这次的试卷題目可是柳擎宇亲自拟定的，而他所拟定的这些试卷考題考的不仅仅包含市招商局招商引资范围内的诸多政策规定，还有一些具体案例，要求应答者根据具体案例写出具体的处理方法。
虽然每个人的处理方法不一定相同，甚至很多人哪怕是一般人都可以写出一些处理方法，但是，真正有才华的人、真正有思路的人绝对会想得比较周全，考虑比较周到，可以说，柳擎宇这次的考題绝对是立足于实际情况，综合权衡每个人的综合素质。
看完统计表之后，柳擎宇沉声说道：“好，下面请叶国耀、田国雄、唐福生、贺百祥四位同志跟我來一趟。”
听到柳擎宇叫到自己的名字，四个人脸色全都是一变，不过还是站起身來跟在柳擎宇的身后向外面走去。
走到门口的时候，柳擎宇沉声说道：“席秘书长，麻烦您宣布一下那些考未通过者和考核不及格者但是给予一次机会者的名单，另外呢，我再强调一下，就算是那些通过本次考核的人员也不用高兴地太早，因为考核通过只是代表你暂时可以留在招商局，而要想最终留在招商局，必须得拿出真本事來，我早就说过了，今后只要我负责招商局的工作，那么市招商局每年都将会实施淘汰制，凡是业绩考核不达标者，依然会进行淘汰，市招商局需要的只有精英，其他因为被淘汰人员所空留出來的编制，将会采取面向系统内和社会上两种形式进行公开招聘的方式來进行补足。”
说完，柳擎宇直接向外走去。
而此刻，叶国耀四人跟在柳擎宇的身后，脸色稍微放松了一些，但是依然心情忐忑，他们不知道柳擎宇把他们叫出去究竟想要做什么，