第二五五三章 紧张的准备（下）

的医生行业中，经验丰富的主治医生也不过是5000美金左右一个月啊。10年以上的工厂技术专家也就是2500美金月薪！”秦毅宾道，“中低层的工作的话，要求最高的保安一个月是300美金，普通的保姆就是80美金一个月……6000多？就算只算印度高等种姓的那群3亿多的人，也达不到这个水准吧！”
在印度，五个等级的种姓阶级，是直到今天都严格划分的。
我们寻常知道的印度是四个阶级，婆罗门、刹帝利、吠舍和首陀罗，但许多人都不知道其实这下面还有一个最低贱的种姓阶层，那就是被称为贱民的达利特，从古至今印度人都没有把他们当人看待。
甚至于有一种极端的说法，那就是高种姓的那3亿多人认为，除了他们婆罗门和刹帝利之外，剩下的三大阶级都不能算是人，印度人口其实只有3亿多而已。
萧奇并不会去管他们的这种说法，无论是哪种阶层的人，都是逍遥商城的顾客。
但既然在印度做生意，那么一些禁忌也是不敢去碰的，至少秦毅宾和逍遥物流、逍遥快递的管理人员，就不敢雇佣达利特的人，最多雇佣的是吠舍的人，只有那些不接触顾客的工作人员，才能有不少是首陀罗的人。
毕竟如果首陀罗的人去送货的话，如果是婆罗门和刹帝利的人去跟警察投诉，说贱民玷污了他们的物品，这个扯起来是非常非常麻烦的事情。
也只有吠舍才勉强能被大家接受。
甚至于达利特的人都不一定敢在网络上网购商品，否则出了什么事情，根本都找不到任何人去帮助他们。
说不定平日里看起来老实的快递人员们，也会去欺负他们。
萧奇听说了这样的事情后，也只能摇头没话说，他也只有尽可能的叮嘱秦毅宾，让逍遥一系三大公司的职员们，绝对不能有任何歧视的行为发生，否则最差也是解雇，严重的直接送监狱，让他们把牢底坐穿。
不管怎么说，秦毅宾这么算起来，基本上印度雇员的薪水就是华国逍遥一系雇员的一半，这还是给他们提高了50%的薪水的条件下。
至少在人工成本上面，那是大大的节约了的。
抛开这个有些沉重的话题，萧奇又问秦毅宾道，“我让你注意的那个flipkart公司呢？”
“flipkart现在也就是和当初的亚马逊一样，在做简单的书本网购，完全看不出有任何发展的迹象。”秦毅宾摇头道，“除开两个创始人是亚马逊出来的之外，我看不到他们的任何优点。不过因为要在印度发展，也需要一些印度本地精英的加入，我直接花1000万美金把flipkart给买下，所有员工并入了逍遥商城，两个创始人当了部门经理，看看他们有什么造化吧。”
萧奇听得微微一笑。
如果现在他告诉秦毅宾，flipkart未来会成为印度第一电商巨头，市值估值超过了300亿美金，连亚马逊都没办法打得过他们，秦毅宾肯定不会相信。
的确。
那只是前世而已，2008年10月才拿到了第一笔风投的flipkart，这一世是没有发展壮大的机会了，如果不被收购的话，逍遥商城这个超级巨头直接就会用泰山压顶之势，将他们给碾压掉。
不过那两个创始人是也是有着出色的才华的，让他们加入逍遥商城，倒是能帮助逍遥商城迅速的在印度站稳脚跟，然后更加迅速的发展壮大。
一个跨国公司想要在外国成功，吸收本土精英的策略，可是必不可少的呐！(未完待续。)