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第497章 抵触

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叶子电子厂的员工考核方案发下去的时候,可谓是一石激起千层浪,大部分人是反对这个方案的。

原来的时候,大家正常上岗拿工资就行了,现在竟然要学习技能,通过考核以后,才能够上岗,不能够通过考核的还会被降低工资。

这种方式上的转变,其实带来的是观念的转变,不光是总厂原并州电子厂的工人持有不同意,反对这个考核方案。

就是分厂,原来叶子电子厂的工人都非常的反对这个方案。

不过所有的反对意见都没有什么用,叶子电子厂是私营企业,秦川就是要纠正一下这些员工的思想观念。

没错,在所有人看来秦川之所以制定这份考核方案,是为了提升厂子里边工人的技术技能之类的。

但是对于秦川来说,技术技能之类的,其实反而不是那么的重要,随着科技的进步,技工这个职业不说会慢慢的退出历史的舞台,但是也会只剩下很小一部分人的。

国营企业的时候,那是六七十年代,国内科技不发达,很多技术之类的不成熟,连汽车制造都是靠工人用榔头敲出来的,这个时候对于工人的技术之类的,要求就高。

从一级工,到最高的八级工,一级最低,八级最高,当然了,八级工那会也确实的牛气,这么说吧,五六级工,就像是武侠小说里边的大侠,八级工那就是隐世高人。

一般的中小厂子里边,根本就没有八级工的存在,只有国营的大厂里边才能够看见他们的身影。

在中小国营企业里边,五六级工,那都是牛叉的存在,可以对人指指点点,当一个厉害的师傅。

至于说八级工那就更不用说了,在六十年代,人均工资也就是二三十块钱的时候,八级工的工资可以拿到一百多块钱。

比一个厂子厂长的工资都高,这就是八级工,人人羡慕的存在,各种福利待遇之类的,那都没的说,很多人的梦想就是成为一名八级工。

不过随着经济体制和经济结构发生重大变化,特别是生产机械化、自动化程度不断提高,其实八级工的工资制度已经不实用了。

当然了,这不代表企业不需要八级工,相反,企业非常的需要八级工,需要这些技术高超的工人。

但是机械化,自动化的程度升高以后,企业不需要一二三四五级这些工人了,因为原来他们的操作已经完全自动化了。

原来的八级工,靠眼力,靠经验,靠技术,靠长年累月的操作,然后积攒下来的操作本能,能够做出相对比较精细的零部件之类的。

但是在机械化,自动化不断的进步的今天,取而代之的是,依靠科技,依靠一组组的数据,所以很多工人,只要不是一个傻子,在流水线上完成自己的工作就可以了,根本不用什么技术了。

所以秦川靠什么考核之类的想要让工人提高技术,而是为了让工人转变观念,告诉这些工人,现在不是大锅饭的时候,想要干多干少一个样,干与不干一个样,那是不可能的。

能干那就继续干,要是不能干了,那就收拾滚蛋。

另外一个就是秦川要在厂子里边发出自己的声音。

老板的位置,厂长的位置,是,给谁谁都能够坐,但是坐在那里能够发挥多大的作用,就不知道了。

有些企业,创始人在的时候,企业运营的很好,但是等接班人上任以后就不是那么回事了。

同样掌握着那些股份,同样坐在那个位置,同样是私营企业,同样可以为所欲为,但是你就是不行,做事的时候束手束脚的。.

这就是需要能力的问题,需要在一个地方发出自己的声音,取得实际的控制权。

私营企业是老板的,正常来说老板可以在法律允许的范围内为所欲为,比如说在关键岗位上安插自己人,比如说像秦川一样,直接牵连总厂的所有员工。

但是有一个,那就是秦川手底下的高层,都是跟着秦川从叶子电子厂一起来的,对于秦川的忠诚度很好,他们已经见识到了秦川的能力,相信跟着秦川能够越来越好,所以才会听从秦川的。

要是底下的人都不配合你的话,你就再是老板,你可以为所欲为,比如说提伯一个亲信,但是底下人不配合,甚至故意给他下马威,上任以后就出乱子。

甚至底下的人架空你,让你配合他们,企业他们说了算,不然企业就会出乱子,到最后受损失的依旧是老板。

所以这种情况下,那就成了相互妥协了,哪怕你就是私营企业老板也是一样的。

所以这个身份啊,位置啊,说有用肯定是有用的,但是要说身份和位置之类的能够决定一切,其实也不竟然额。

不然的话,也不会有“逆袭”这两个字出现了。

给了你位置,

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