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第374章 考核结果

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经过一天的考核,机修厂维修工人的水平已经一目了然了。

郭永健临走时把陈晋叫到一边,叹气道:“我现在才知道为什么总厂的各个车间对你们机修厂的意见这么大,就这样的维修力量,确实是该被投诉,你现在要把机修厂发展起来,人员这一块要多关注。”

他这么说是有道理的,总共参加考核的维修工人,包括学徒工在内一共192人,达到高级技工水平的不过7人,中级技工水平的也只有32人,初级技工水平的77人,其他人连初级技工水平都达不到,只能算是技术员,这些人里面有不少人已经45岁以上了,说白了他们就是混日子的。..

现在陈晋可不会容忍这种情况继续下去,他必须推动改革,让有技术的人有相应的待遇,让没有技术的人主动去提高技术水平,让那些混日子的人没有好日子过。

等郭永健等人走后,陈晋召集所有维修工人来到大礼堂开大会。

但是在开大会之前,他先和魏英群、田正平、汪海洋和王林虎先开了个小会,由办公室主任叶江南做记录。

这也是陈晋的要求,每一次班子会,不管是正式的还是非正式的,陈晋都要求要做记录,完善文档材料,还要形成会议纪要,方便以后检查及查阅。

为此,叶江南提出要建一个档案室,陈晋也同意了。

“同志们,大家先看看这次考核的情况吧。”陈晋叹了一口气道。

几个副厂长认真看了看统计表,魏英群和田正平脸色都凝重起来,只有汪海洋没有看出问题,反而问道:“陈厂长,这个情况有什么问题吗?”

陈晋看了一眼田正平,田正平道:“汪副厂长,你看看,从结构上来看,我们的维修工人是一个尖锐的金字塔形,高级技工严重不足,作为主力的中级技工也不过六分之一,占人数最多的反而是技术员,其实这里面25岁以上的都是不合格的,按照以前的规定,这些人都要清退,你看看,这些技术员有多少是45岁以上的?”

汪海洋不是很聪明,但是也不笨,他只是不了解机修厂的实际情况而已,但是经过田正平这么一点拨,他也明白了这些数据的意义。

机修厂的维修工人很多,但是总体技术水平偏低,人员臃肿不堪,维修工人士气低落,主动提升技术水平的意愿很低。

这就是机修厂维修工人的实际情况。

陈晋道:“同志们,我和魏厂长是在最高领导那边立过军令状的,如果不能快速提升技术实力,解决国家发展的技术难题,我和魏厂长没有好结果,但是在此之前,我们几个人是一个集体,明白我的意思吗?”

田正平三人都点了点头,他们当然明白陈晋的意思,从好的方面来看,陈晋就是提醒大家,要一起努力了,往坏的方面想,就是陈晋在提醒各位,如果他要是因为没有完成任务而受到处理,他会先处理了你们。

魏英群笑道:“不是什么大事,陈厂长和我会单独处理,现在还是多说说维修工人的问题吧。”

田正平问道:“陈厂长,这次的考核,之前也说了要作为定岗定薪的标准,这一次我们要调整这些工人的工资吗?”

陈晋点头道:“既然已经考核定级,就要马上改革,不然很多混日子的工人还以为我们考核只是走走过场,刚绷紧的神经又会放松,那以后调整就会跟狼来了一样,工人自己都不紧张了,等真正调整了,他们就会抵制,这不利于以后工作的开展。”

魏英群道:“我同意,我们要趁热打铁,就算有些工人不理解,但是你实际水平摆在这里,调整你也是理所当然。”

田正平问道:“那是按照之前制定的调整方案吗?”

汪海洋问道:“是怎么样的方案?”

田正平道:“之前陈厂长让我们拟了一个方案,就是技术员对应总厂的学徒工,初级技工包括一级到三级技工,对应总厂的一级工到三级工,中级技工包括四级到六级技工,对应总厂的四级到六级工,高级技工包括七级到九级技工,对应总厂的七级到九级工(有些工种只到八级,比如原来易中海就是八级钳工,是钳工的最高级了),这个对应包括工资的对应,原来因为是配套厂子,我们机修厂的工人工资比总厂的少几块钱,现在提高到一样,但是其中的20%要根据出任务的次数、完成任务的情况,以车间为单位,每个月会有绩效工资,次数多、完成好的车间绩效工资就多,反之就少,超额完成的可以多奖励,绩效工资在整个车间的工人中按照贡献大小分配,这里面有计算公式,总的原则就是多劳多得,少劳少得,请假的扣工资。各位认为怎么样?”

汪海洋问道:“虽然只是提高了几块钱工资标准,但是我们要调整,还是要向总厂报告吧?”

陈晋道:“当然,我已经先口头请示过总厂的领导了。”

汪海洋

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