第358章 评分问题

到了机修厂，陈晋回到办公室就开始研究维修队伍的问题。

机修厂维修工人根据维修业务，分为汽车维修队、电机维修队、电器维修队以及轧钢设备维修队。

其中轧钢设备维修队人最多，占到维修工人总数的一半，主要对接轧钢厂总厂及其他配套厂子机器的维护。

汽车维修队主要对接全厂的汽车，轧钢厂有一支不小的车队，各种车辆有三十多辆，但是大部分是又老又旧的卡车，轧钢厂运输压力也大，这些车大部分都可以报废了，但是因为没有新的替换车辆，只能修修补补继续使用，汽车维修队的压力也很大。

电机维修队主要维修对象是全厂的电机，数量也不少，但是设备不算老旧，所以比较稳定，不会三天两头出故障，压力不大。

电器维修队主要服务全厂的电器，如电焊机等，是任务压力最小的维修队。

但就算是压力最大的轧钢设备维修队，接近一百人的人数也太多了，实际上也不用这么多人，接近一百人的人数实在是太多了，人员臃肿不堪，而技术水平又很低下，不仅不能解决问题，反而滋生了很多问题。

万启山和刘隆就是轧钢设备维修队一车间的人，整天没事干，照样领工资。

从今天开始，田正平已经组织人员对现有人员进行考核，了解所有人的技术水平，然后进行重组，连最低标准都未达到的人，会扔到培训部进行培训，培训一个月后仍然不能达标的人，就转去后勤干活吧。

后勤科的人工资低，但活也不轻松，这些维修工人肯定是不愿意去的。

本来这件事陈晋是要亲自去盯着的，但是维护田正平的权威，他决定还是先让田正平去组织，有问题他再出面，也留出一点处理的余地。..

考核的事情交给了田正平，他主要考虑培训班的事情。

这年头，初中毕业的人不多，高中毕业或者中专毕业的更少，这让维修工队伍想要优秀的新人变得很困难，只能通过培训提高现有人员的维修水平，所以他准备办一个培训技术的夜校，给不同的修理业务、不同的技术层次的人设立不同的课程，而且要尽快落实。

快到中午的时候，维修车间突然喧哗起来，几十个维修工人围住几个管理人员，田正平也在其中，身边还有业务科科长朱建成、副科长张福明以及其他几个业务科的工作人员。

陈晋听到声音也探查了一下，工人们义愤填膺，看来发生了什么事，他不敢怠慢，赶紧小跑着去维修车间，路上碰到王林虎也带着一群保卫科干事去维修车间。

“厂长，我接到报告，是有人对考核结果不满，认为不公平，所以闹起来的。”王林虎瘸着一条腿小跑着来到陈晋面前说道。

陈晋脸一沉，没想到维修队伍刚开始整顿就遇到这种事情，看来应该是业务科的人做的有问题。

他和王林虎等人来到维修车间的门口，就听到里面有一个人喝道：“就是你，胡昆明，你刚才怎么给陈峥打分的？66分？你眼睛是不是瞎了？陈峥刚才的成绩肯定是我们组最好的，肯定比我高，我都有78分。”

一个戴着眼镜的年轻人拉了拉那个工人的手臂，小声道：“别这么大声，田厂长会处理。”

那个工人道：“陈峥，你放开我，我就是看不下去。”

一个中年工人不屑地道：“温志良，你不要胡说八道，血口喷人，我这评分都是公平公正的。”

温志良哼了一声道：“公平公正？要不要看看你给你侄子打的多少分？”

田正平也是刚弄清楚怎么回事，大声喊道：“好了，所有人不要吵，也不要靠这么近，我来问一下。”他心里也很恼火，看得出来陈晋对他还是很尊重的，他也不想把事情搞砸，弄得在陈晋面前丢脸，但没想到自己就在现场，还是出了事。

他把收集起来的评分表看了一下，这个叫胡昆明的是维修车间三车间的主任，是今天的评委之一。

机修厂有八个车间，一车间到五车间都是轧钢设备维修队的车间，六车间是汽车维修队的，七车间是电机维修队的，八车间是电器维修队的。

胡昆明给一车间的人打的分普遍比较低，这可能是他比较严格的原因，但是田正平又找出他给二车间的胡新志打的分，对比七个评委给陈峥和胡新志的评分，就可以发现他给陈峥的评分最低，别人评的是85-95分，田正平评的是94分，胡昆明给他评了个66分，而胡新志的得分刚好想法，其他人给他的评分基本都在70几分，田正平给的是75分，而他给胡新志的评分是88分。

胡新志就是胡昆明的亲侄子。

这么明显给自己侄子打感情分，难怪其他工人会有意见，尤其是温志良，他是为陈峥打抱不平，因为他觉得陈峥的技术是最好的，不可能得分这么低。