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第一千一百七十四章 诠释模式

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调研组走后,孙书记亲自给王成打了个电话,表达了感谢。

这会来说,所有人都认为王成这1次就是在“以德报怨”。

无形之中提升了王成的个人形象。

因为聂欢明确说了,1段时间后,会对王成有新的安排,所以王成得抓紧时间把安昌的工作完成。

因为现在大家还对“安昌模式”不太了解,所以王成准备召开1个大会,再1次把“安昌模式”详详细细地推广出去。

王成特意组织了全市各县区的主要领导到市政府开会。目的就是深入探讨“安昌模式”具体内涵。

这些年来,安昌市平均不到两3年就换1位市长。

每1位市长来了第1件事,大多就是把前任的施政纲领打入冷宫、果断弃之不用,自己却又马上“创造”出1大串新的口号。所以1直以来,所谓的“安昌模式”就没有1个固定的内涵。

这些年历史上的模式有“1江两岸3区4城”、“科创安昌、文明安昌”、“全面安昌、重点安昌”…

老百姓刚记住其中1个时,又换成了另1个。劳民伤财不说,政策没有延续性,就形不成规模。

看着台下坐满了各县区的主要领导,王成开始说话了。

“这些年,我们安昌的为什么1直没有持续性的发展模式,总是3天打鱼两天晒网,几天1换?就是因为有些领导认为这是“吃别人的饭”、“穿别人的鞋”,显示不出自己的所谓创新水平,也显示不出自己的独特理念来。”

“因此,有领导便认为,不管你前任市长的思路科学不科学、合理不合理?我必须再拿出我自己的1套所谓的新东西来,必须要显示出我比你高明,我比你有能耐!这对不对呢?如果前任的发展理念不对,那改头换面很正常,但如果前任的口号和理念是对的呢?那是不是全盘否定,反而会对城市带来影响。而且城市建设是1个持续性的过程,没有1定的时间怎么去体现效果?不可能立竿见影吧?”

“再说句玩笑话,市长1换,城市街头的大标语、各种建筑物上的巨幅广告牌都得跟着换,这样的浪费也没必要,咱脱掉这个职业,就是个普普通通的人,大家也没有所谓通天的本领,也就是在这个社会服务管理的岗位上而已,没必要把自己想得太重要。”

大家听着王成的话感觉有些摸不着头脑,不知道王成到底想要干什么?

王成今天的目的很特殊,也很“猥琐”。

“现在关键是缺乏1个强有力的机制来保障地方决策的延续性,因而也就造成了许许多多的半拉子工程,也就造成了巨大的社会资源和经济资源的浪费。而这些巨大的资源,哪1点不是纳税人的血汗钱呢?”

“所以我决定,把现有的安昌发展模式写进市里的下1个5年发展计划和人大审议的报告里,并且交省委审批、备案。”

王成1说,现场很多人开始在心里嘀咕:这可真是个老6,敢直接把自己的发展理念融入进具有法律效力和政策效力的报告里,交省里审批、备案。

这就意味着哪怕王成被调走了,继任者也不可能在短期内更改王成的发展理念了。

“太猥琐了。”这是此刻不少参会干部的心声。

王成可不管这么多。

“所以今天叫大家来,就是探讨这个,什么是新时期安昌发展模式?什么是符合安昌发展理念的发展模式?”

大家看着桌子面前的文件,心里想:你都已经把模式都写好了,还需要讨论嘛?直接过会表决不就行了?

不过王成说:“大家也知道,我上任以来,1没给你们摊派各种任务,因为我知道摊派任务是没有用的,就打个比方,本来招商是1件好事,1摊派任务,各种造假就来了。因为招商这玩意是可遇不可求,你说你认识什么人?没用的,你只有拿出别人心动的条件,别人才会来!强行摊派有用吗?完全没用。”

“而且1摊派,往往好事就容易变坏事了。如果工作都靠这样强力推进下去就有用,那还要这么多决策部门干啥?”

“2我没有因为你们的经济指标没完成就批评你们吧。我也知道,有的时候不摊派,不给你们压力,有些人就会得过且过,所以我也引进了激励机制,就是招商积分制,由1味地强压变成鼓励、引导、激励,效果好了很多很多倍,我们这段时间取得的成绩,是这些年最好的。”

“3我没有偏袒任何1个领导干部吧?就连我的秘书肖俊俊和我的师兄陶然,都经过了严格的审批才任职吧?我对身边的人要求有多严格,你们应该也听说过了。”

王成说了这么1大通铺垫之后,就开始正式进入主题了。

“各位眼前这1些方案,其实就是之前提到的安昌发展新思路,即环环相扣、环环影响,1城两区多核心,大家先看1看,有什么不同的看法可以提出来,我们1定要做到会上尽情说、会后不讨论,要把想说的话都在会上说完。”

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