第六百五十五章 机制整顿

事儿干，恰好全部放编制数量不足的单位去顶替聘用制工作人员。

所以，这头县委常委会决定，部分技术型岗位：第一年精简完60%，第二年再精简40%；而一般岗位，第一年精简80%，第二年精简20%。

城管局当然不属于技术型单位，所以理所当然按一般岗位来精简了。

而那些已经习惯了悠闲生活的干部，在得知有具体岗位后，也很高兴。很多人在这段时间内，心里经受了不少变化：从刚开始的不用上班带来的兴奋，到百无聊赖的痛苦，特别是没有具体岗位后，随之而来的也没有所谓的体面和社会地位，这确实是一件很痛苦的事。

所以，王成还没来得及构想城管局执法的预防管理机制，翻天覆地的改革就随之而来了。

不过王成也指示各单位，一定要把赔偿给足给好，因为很多聘用制劳苦功劳，在各单位矜矜业业很久了，猛然如此，的确会让这部分群体手足无措；尤其是一些年纪偏大的工作人员。

县里为此专门拿了一批资金出来…

可解聘人员之后该何去何从呢？他们为单位奉献了这么多年，不能说抛弃就抛弃啊？王成已经有了充足的打算。

1秒记住：。手机版阅读网址：