第1651章 四不像的江湖

赵原最近将东院的人员背景梳理了一番，将有潜力的主治医生全部了解一番，决定要择优提拔。

他喊来高斌，商讨提拔方案。

赵原看似是甩手掌柜，但在核心问题上，从来不会懈怠。

高斌看了一下名额，“今年厅里给了这么多名额啊！”

赵原道，“名额是按照比例制定的。新院要做人才储备，提前一点招募，先进行培养，如果医院建好了，没医生，那就闹笑话了。”

高斌担忧道，“提拔这么多副主任，其他医院要眼红了。”

赵原淡淡一笑，“八仙过海，各显神通！年轻医生不容易。早点升了副高，心就定了。我们现在不仅要招募更多的人加入，还得留住人。天华培养出来的年轻医生，大部分都很不错，很多人因为觉得外面待遇好，所以才流失了。尤其是那些民营企业开的工资很高，对年轻医生的诱惑太大。”

医院是个四不像的江湖！

说它比较灵活，但有诸如论资排辈的老传统；

说它比较死板，但又得看你个人的实力和奋斗，给平凡家庭的人提供上升空间。

如今这个社会，已经过了遍地是机会的时候，能靠努力赢得上升通道的机会越来越少。

最典型的就是体育界，以前穷苦人家的孩子学习不行，但如果力气大，跑得快，吃得了苦，走体校的路线，指不定能拼出来。

但如今这个时代，就是搞体育，没有背景和关系，也很难脱颖而出。

以前是学习不行，就去搞体育。

很多有钱人看到体育可以加分，是成本比较低的终南捷径，一股脑地朝这个地方挤。

有个知名的女明星，儿子靠着篮球特长保送进了燕京大学，消息曝出之后，让老百姓愤怒之余，又感到无能为力。

为什么大家选择躺平。还不是这些让人哭笑不得的特例，对社会的价值体系进行一次又一次的强烈打击。

医疗暂时还是一片净土。

医院的竞争体系不一样。

你行就是行，不行就是不行。

治不好病，可能会影响到别人的健康，领导不敢把你放在位置上，成为祸害。

能治好病，得到认可，如果领导不认可你，你有硬实力，走到哪儿都能谋口饭吃。

尤其是外科医生这个行业，到了手术台上，大脑一片空白，肯定是不行的。

而且，手术做得好不好，几年沉淀下来，病人的康复情况如何，一目了然，用事实说话，即使别人想质疑，也没有办法。

高斌感慨良多，“赵院长，你真心在为年轻人考虑问题啊。”

赵原笑着说，“我是从下面走上来的，知道年轻医生的清苦。

小医院简单得很，一年六七个晋升名额，有时候人都凑不齐，而大医院一年三十个名额也不够分。越是大型医院想要脱颖而出，越是艰难。甚至有万年老主治的说法。

同样是三甲医院，在四五线的小三甲发篇垃圾sci。院长带着主管卫生的领导能专门开会表扬，不光给奖金，年终先进还优先考虑。

但在咱们医院，发篇10分的论文，也就是科室主任给你表扬几句。

新院即将开始动工，厅里多了不少名额。我可以借助这波机会，优化结构，放开主治医生到副主任医师的通道。不过，副主任医师到主任医师的通道，暂时还不能放开。”

高斌点头，“我晚点就将今年的职称申报方案发布出去，相信大家会很支持的。”

赵原顿了顿，表情严肃，“名额变多，审核关需要更加谨慎。重点考核医生的业务能力，少一些虚无缥缈的东西。说白了，医生还是得看治病的能力，像论文啊，进修什么的，只做参考依据。”

高斌理解赵原的良苦用心，打算要对职称评审进行改革了。

论文的确是一个让很多医生苦恼的事情，年轻的医生除了忙于工作，还得弄论文，以至于很多人偷偷去买论文，甚至很多人觉得，医院年终对论文进行考核，就是为了补贴大家去买论文。

天华医院在论文这一块造假的还是少数，放到地市级医院，那些论文真的不能去追究。

“另外，就是新招聘的几个专家，要提高待遇。评了正高的都以科室主任的待遇来安排，有杰青、长江学者身份的，以副院长的标准安排。”赵原将相关的文件递给高斌。

高斌接过文件，发现赵原在文件署名区域，写了自己的意见，“我会落实好的。”

赵原见高斌起身要走，笑着拦住高斌，“老高，你跟我搭班已经有一段时间了，咱们合作还是很默契的。等新院建成之后，咱俩可能要分道扬镳，你要做好承担重任的准备啊！”

高斌见赵原这么说，心头一热，新院建成之后，从上到下都会扩容，外界都在传，赵原会前往新院担任院长，那么东院的院长职务，则就空了出来，有人传闻，可能姚强过来担任院长，但他觉得自己还是有机会的。

高斌笑着说，“赵院长，我明白你的意思，人都想往上走，但我知道自己的缺点，行政工作没问题，但业务方面有欠缺。如果你不嫌弃我，我愿意一直当你的副手。”