第192章 总监背锅

说明了一个问题，何总的能力是真的强！”

不等记者再问，顾韶元继续说，“我为什么要强调这一点？因为鞋子合不合脚，穿过就知道了。”

“打个比方，何总就像是一台v10发动机，而她手底下的团队呢，就像是一台老爷车，你给一台老爷车上装一个那么强大的发动机，合适吗？”

“显然不合适！”

记者问，“您的意思是，晟煊集团为何总调派的团队拖累了她？”

“对！就是这个问题。”

“刚才我找晟煊集团的员工了解过刘思明这个人，是个老实人，但能力比较平庸，别人三个小时干完的工作，他得好几天。”

“没人强逼着刘思明加班，但归属于他的工作没做完，他就得加班，不然会拖累整个团队。”

“你刚才一个劲的问我何总有什么责任，她犯了什么错？难道工作能力强也有错吗？总不能让一个领导把工作做完了，然后耐着性子等下属慢吞吞的跟上她的进度吧？”

“走到哪都没这回事！”

顾韶元总结，“所以我才要说人力资源总监跟主管人事的副总对此负有间接责任，正是因为他们识人不明，把一个能力平庸的人塞给一个工作效率超高的领导手下，才导致这场悲剧的发生。”

“如果人力资源总监早点发现刘思明的能力不足，把他调到比较清闲的岗位，或者干脆直接解雇他，这种不好的苗头早就被掐死在萌芽中了。”

不知不觉中，已经有好几十员工围在周围，安静的倾听着顾韶元的长篇大论，不约而同的点着脑袋。

人家说的没错，这件事怪不到安迪头上，要怪就怪那个只拿工资不干活的辣鸡人力资源总监！

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