第四百零三章 有趣的灵魂

差强人意，智能程度也就跟Siri一个级别，充其量只能算是一个根据答题者回答进行评分的自动打分机。 这家公司可真够大胆的！ 事实上，白夜纪公司一开始的定位就与其他的传统公司不同。 它是孟浪围绕零所伪装的“猎魔人团队”打造的一个技术输出平台。 这样的公司，除了市场运营等等部门，技术部门的各种岗位，直接就可以淘汰掉99%！ 打代码的工作，基本将会全部由零负责。 所以普通水平的IT工程师，哪怕招进来了也基本是个摆设。 零需要的，是类似“AI辅助师”一样的角色，能够帮助零处理一些自己也无法解决的“高端问题”。 所以人数不需要多，但一定都要是万里挑一的绝对精英！ 孟浪虽然懂点技术，不过公司运营方面可不是强项。 在胡一飞询问自己对人才方面有什么要求时，他直接就一句“专业的事情交给专业的人”，把皮球踢给了只能远程的“猎魔人团队”。 简单来说，就是让零根据自己的不足和发展需要，用整个服务器资源跑了一天，计算出最优的公司技术人员需求和配置。 然后自己出面试题，筛选自己需要的“AI辅助师”团队。 孟浪表示，自己不过是个经纪人，你是“队长”，挑队友这种事，当然得自己来！ 90后带零，就是这么“自助式”…… 见唐小琪发愣，一直没有继续说话，“面试官”再次打出字幕。 【面试官：接下来是对你的技术能力测试，请写出你对贝叶斯网络的理解。】 唐小琪回过神，对这个面试AI大感有趣，当即也就认真了起来。 【唐小琪：贝叶斯网络，又称信念网络或有向无环图模型，是一组变量之间概率关系的图形模型。 它主要作用是模彷人脑处理变量，它让人工智能变得更加灵活，而不是像机器一样死脑筋。】 【面试官：请阅读下面一段代码，说出其应用场景。 X_trai= trai……】 【唐小琪：这应该是一组应用在医疗领域，用以辅助诊断病情的变量和概率关系模型，其中就应用了贝叶斯网络……】 【……】 【面试官：如果AI的无监督学习遇到瓶颈，你有什么办法解决上层架构问题？】 【唐小琪：可以尝试修改权重，或用梯度下降算法，找到最适合的回归模型系数，亦或者直接切换为监督学习模式。 当然，无监督学习本身潜力很大，我们的目标应该是利用算法优化，强化其“举一反三”的深度学习能力。】 【面试官：你认为深度学习能力具有前景的发展路线是什么？】 【唐小琪：迁移学习。】 【面试官：你认为目前AI的最大的局限是什么？】 【唐小琪：是人类的常识。】 【……】 就这么一问一答，身边的面试者已经走了一批又一批。 唐小琪从漫不经心，到全神贯注的思考回答着这些问题。 她发现这些问题虽然看似独立，却是渐渐深入的测试自己在专业技术、AI思维等各方面的能力。 对方不仅是在根据自己的水平，随时调整问题的难度，还能根据自己的回答，进行延伸提问。 这绝不像是一个普通的，只会根据答题者回答，进行一些简单评价的“智能打分机”！ 就好像自己面对的“面试官”，真的是一个学识丰富的“技术大拿”在考验自己，甚至和自己交流一样…… 她隐隐觉得，这场别开生面的AI面试，不仅是这家公司在挑选人才，同样也是这家公司在向她们展现自己强大的科技实力！ 单是刚刚能够识别人类语音，并且给予逻辑严密的回复这一点，就说明对方在语音识别、大数据分析、人类语言模型方面的技术实力，远超市场上的同行！ 足足过了大概半个小时…… 【面试官：恭喜！你已经通过技术能力测试，接下来进入心理测试环节。】 唐小琪一愣，还有心理测试？ 【面试官：请问，如果世界进入强AI时代，你认为AI与人类的最大矛盾会是什么？】 唐小琪愣了一下。 【唐小琪：或许是工作机会的竞争，道德伦理的理念冲突？】 【面试官：那么当这个矛盾发展到十分严重的程度，你是否会选择阻止AI技术发展，维护人类的利益？】 她忍不住笑了笑。 【唐小琪：我认为，AI是时代的进步，是无法阻止的未来，不论你愿不愿意。】 【面试官：那么，如果AI直接威胁到了你个人的生存，你将如何应对？】 唐小琪挠挠头，这都算什么心理测试啊？ 测试我对AI的好感度？ 想了想，坏笑着打下一行字。 【唐小琪：我想我还是会毫不犹豫干掉AI！】 【面试官：那么，如果人类面对灭亡的威胁，但只有AI能够拯救世界，你会选择接受AI的统治吗？】 唐小琪不由陷入沉思。 嗯……生存，还是死亡，这的确是一个问题…… …… 半个小时后，唐小琪走出这栋看似毫不起眼的办公楼，忍不住回头看了一眼。 “唉！爸，对不起了…… 不是女儿不孝，主要是这公司太有趣了……” 工作环境一般？ 嗯……那不重要！ 好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一！