第五百三十四章 于飞之队

季也要达成目标。”

于飞问：“有几个人愿意像老板们一样放弃一个赛季？”

“你。”罗伊说，“你不就愿意吗？”

“我一个人无法帮325人做决定。”于飞说，“而且，我不希望我在这件事上投入全部的精力之后，换回一个糟糕的结果，然后大家都很开心，但是过不了多久，这帮人就会发现他们真的损失了很多钱，然后就会反过来质疑我们这帮做决定的人是不是和老板串通一气来害他们。”

这是罗伊从没想过的事情。

他参加了多场劳资谈判，他知道德里克·费舍尔和比利·亨特他们很得人心。

因为，费舍尔做的每一个决定都是从全局考虑，他不只是为明星服务，也在为那些底层球员服务。

这是大家拥护他的原因。

亨特就更不用说了，他是球员工会的老人，从鲍勃·兰尼尔时期一起见证了工资帽制度的诞生，还在1998年辅佐尤因和资方大闹一场，如今又过了十二年，他辅佐的对象变成了费舍尔。

无论时代如何发展，亨特都在那，他是球员工会最具资历的老人。

“这怎么可能？”罗伊不相信会发生这种事，“我们在作出决定之前都要先在内部头条，那并不是他们一个人的决定，而是球员阵营的决定，如果这个决定有问题，那就是大家一起犯错了，怎么会责怪他们呢？”

这让于飞想起了《绿皮书》里的剧情，当男主因黑人钢琴家不听自己话到处乱跑时大发雷霆，并且认为对方再这么做有可能会影响前途。而黑人钢琴家则认为他只是担心自己出事拿不到报酬罢了。

有时候就是这样，即使你全心全意地为对方着想，事后还是会被迁怒。

于飞用电影里的一句台词回应了罗伊：“布兰登，你要知道，这是一个复杂的世界。”

罗伊当然不相信这个世界是一张白纸。

但他也不认为事情会有那么极端的走向。

不过，他没有说出自己的想法。

究竟会怎样，他可以自己去看。

随后，于飞集结队伍，说了一些在中国要注意的事情。

“如果那里的人喜欢伱，也许你会在中国得到意想不到的收获。最重要的是，让自己看起来像个好人，无论你是不是个混蛋，都要表现得得体，不要做蠢事。”

贝弗利当场表态：“弗莱，你可以问我的经纪人，我去年在欧洲没有任何的不良记录。”

“我知道。”于飞说，“这是我邀请你们加入队伍的原因。”

不只是贝弗利，其他人于飞也考察过，既然要组织一支球队去淘金，至少这个球队的成员成分要确保是纯净的，至少一年内不能有任何违法违规的记录。

随后，众人一起去吃了烧烤，就在大伙闲聊时，每个人都收到了一封来自球员工会的短信。

短信的内容基本是在开香槟。

写信的人是费舍尔。

他介绍了今天会上的情况。

工会提出将球员得到的分红从54.5%减少到53%，这一退让得到了联盟的认可。

然而，太阳队的老板罗伯特·萨弗和丹·吉尔伯特却强烈反对。

费舍尔说，这让他们看到了老板内部并不团结。

不过，这几个小时的谈判是有益的，是积极的，是破冰的关键。

费舍尔认为，新赛季如期开始的前景并不悲观。

费舍尔在短信中所谓的“老板之间有分歧”的消息很快就传到了外界。

消息人士向《ESPN杂志》的克里斯·布鲁萨德（ChrisBroussard）证实，业主之间存在分歧。

然而，大卫·斯特恩坚决否定了这件事的真实性：“我不知道德里克的想法有什么依据。但我可以告诉你，在刚刚结束的会议上，绝大多数老板确实赞成球员工会作出的让步。尽管如此，他们还是授权委员会准备好就所有问题进行谈判，而委员会也确实准备好了。”

尽管老板们对工会的让步表示赞许，但仍然要求“硬工资帽”的出台，这是新集体谈判协议谈判中的一个主要症结。

这其实是一个很不好的信号。

球员工会已经让步了，但事情没有好转。

可是，费舍尔和比利·亨特在一天后回到纽约，召集了正在当地的球员介绍了集体谈判的最新情况，费舍尔称这是在一家酒店举行的“富有成效和引人入胜的会议”。

于飞当时在心里想，如果我是老板，听到工会要放弃那么多的分红，他也会让会议变得引人入胜。

但结果呢？达成了什么共识没有？

然后，费舍尔对媒体表示：“我们的团队并没有像某些报道所说的那样出现分裂和分离。我们要继续重申这一点。”

下届工会主席的热门人选克里斯·保罗表示：“我从未见过这个工会像我们现在这样团结与强大。”

之后，费舍尔邀请于飞参加下一次谈判。

但于飞再次拒绝。

而且，他有正当理由。

“我接受了中国篮协的邀请，要去中国打比赛，最近这段时间可能帮不上什么忙了。”于飞微笑道，“不过