第七百二十二章 工作吧收益十位数起跳

公司内如今都是跟他们一样有着相同梦想的人。

魏涛没有告诉他们，公司内已经有了蛀虫，没多大权限，也造成不了多大危害，但在后勤方便，办公用品日常开销工作报销方面，已经开始因为制度和管理的不到位，开始浑水摸鱼，填饱自己个人的胃口。

一些阴阳怪气的声音，除了外面的同行羡慕嫉妒恨，还有公司内部的人，能够被三个人选中，一起进行开发游戏的工作，就算情商不够死宅，至少智商是足够的，其中几个情商够的，野心也就随之冒了出来。

第一款游戏算是小爆，有了一定基础和名气，之后我们制作的产品，只会越来越受欢迎，如同那些互联网公司一样也要起飞了，那我们这些元老的员工，是不是也要起飞了。

我们要原始股。

我们要更好的激励制度。

我们……

我们需要让公司拥有更多赋予我们的财富。

现金，未来的股份。

有魏涛这么一个名人投资方，那对方这个公众人物，是不是更注重脸面，我们这才赚了多少钱，三五千万，不过是小意思而已，人家为了脸面可能看不上吧，那我们让他知难而退多好，或是让出一部分的份额多好，我们才有可能得到更多。

“我们这是给别人打工呢？”

“大头都让别人赚去了，我们拿到的不过是人家随手施舍的仨瓜俩枣。”

“别傻乎乎的给别人忙了，我们努力工作废寝忘食，看看几位老板，最后能得到什么，只是人家手指缝流出来的一点点。”

“几位老板是实诚人，我们现在有名气了，没必要倚重别人了，想要投资，外面有很多人拿着钱等着我们呢？何必一款游戏一款游戏的卖，只要有资本看中我们，人家随随便便几千万真金白银投进来，随时随地我们这些元老员工，全部都能分得一大笔的奖金，即便达不到财富自由，奖赏自己一个价格昂贵的大礼物让自己接下来工作更有动力，没有问题吧？”

也就是这三个人心中梦想的价值更高，对于生活里的琐事并不太关心，没发现公司有中饱私囊的，也没有注意到那些阴阳怪气的声音。

三个人，一人17%，确保合起来绝对掌控权，剩下给公司最开始的员工们做激励。

不在意，不意味着傻，他们还是知道控制权的作用，三个人抱成一团，在当下就能完全掌控米哈游，那这时候外面的声音，他们不仅不停，还担心会因此吓跑了如此这般绝好的投资方魏总。

两耳不闻窗外事，该知道的也必须知道，外面的资本投行，那可都是张着血盆大口在等着，一不小心，就将你给囫囵个的吞掉。

魏涛没有轻举妄动，再傻的人也知道自我保护，如若安顺派人进入米哈游，帮着他们清理蛀虫，制定新的管理模式并帮着执行，不会有任何一个人感激他，这三位保证会集体抗拒他，排斥他。

我们的管理有问题吗？

没有。

魏涛搜集到足够的证据，摆在他们面前也没用。

他们可能相信，也不想按照魏涛的方式处理，相较于人员管理方面的混乱，他们可能更忌惮魏涛的人进入公司。

这是一道分水岭，现在这样，他们是三个技术宅，可能因为单纯而去相信魏涛；如果越界，不是他们变了，是他们的想法比较简单直白，非黑即白。

他们这样的人，最害怕以他们思维逻辑的不受控，像是三人51%以上的持股比例，像是公司我们三个人说得算，亲自管。管得好与不好，那是他们的事，且他们不认为是什么大事，只要产品好，只要研发成功，些许人员方面的问题，不是问题。

没有去做恶人的魏涛，让他们带走了钱，然后懒得跟他们玩。

这三个人是比较无趣的，除了喝点酒高谈阔论一番，似乎对别的事情都不感兴趣，聊着工作，聊着创意，聊着技术，都比较刻板。按照魏涛给他们三人的终极评价，那就是没有职场经验的老板去没什么心思的管理一个公司。

一款游戏成功，没有融资，没有吸纳新的股东，魏涛拿个几千万，心甘情愿，自己还是45%的持股比例，就当是自己一个人，给慢手和米哈游，完成了一轮对创始人团队无比友好的融资。

关于友好的界定：他们并没有试图想要把魏涛踢出局，所以钱拿到了，也达到了我们心里满意的程度，在这创业初期，无疑是最好的结果。

关锦月了解之后，直摇头，她本来对这两个项目，还有些期待值，米哈游好一些，慢手觉得跟猫牙重叠，还不太理解魏涛为什么要力挺而不是收购并入，你若是喜欢慢手，不管是人还是项目，我们现在都有直接将其收购的资本和实力，何必要费劲巴拉的，非得还去经营散财童子的形象。

说是草台班子吧，不是，成绩也有，也很喜人。

可要说如何让人充满期待吧，又没有。管理跟不上，也没有多少创新，有前景也没有大到让