第32章 第 32 章

虽然只是名字变了，不过还是要跟他们说一声。 以前牡丹厂开会，都由陈勇开个话头，以各种文件、精神、宏观层面做为切入点，慢慢说出重点。 安夏的主要工作是负责煽动情绪，或者叫调动情绪，或者是画大饼。 据陈勇说，就算是画大饼，也得是在一个伟光正的大场景下画，这样显得可信度高一点。 这次没有陈勇了，公司是安夏一个人的，负责跟员工们说清楚研究室的隶属关系归到新公司的任务，也由安夏一个人负责。 坐在下面的旧研发室的人们被召集开会，他们心里抱着一个想法：肯定是项目没了，叫我们各回各家。 上面安夏还在从企业发展、国家关注、部委领导关怀聊着，刚刚说到领导对九厂的全自动设备研发高度关注，所以派来了更有经验的技术骨干，下面就已经有女生低着头，肩膀微微抖动。 安夏站在上面，看得真真的：“诶？？？怎么哭啦？” 坐在女生旁边的卢家志叹了口气：“谁不难受呢。” “啊？为什么要难受啊？” “我们一直跟着厂子这么长时间了，那些项目是我们看着一点一点成功的……” 这是……还想继续做这个项目的意思？ 安夏更是茫然：“可是后面的更新换代需要大量的纺织工业的一线从业经验，你们的经验确实不足以支持后面的开发了。但是，你们的长处还可以在其他项目发挥啊，没必要死抱着这一个项目。” 安夏真的觉得很奇怪，这又不像她之前的公司，一个项目上线了，盈利之后会有奖金，所以对于半道杀出来截道的人，那是恨之入骨。 这个厂里的自动化研发，是一个长期不断推进的过程，可以说，算是个日常了，没钱拿。 他们干嘛这么着急？ 谁没事跟项目有感情啊？？ 学生们从安夏的话里则听出了另一层意思：你们的长处，可以在其他地方发扬，你们走吧，再见。 见众人情绪明显都不对了，安夏决定抛弃陈勇的那套“本着XXXX的精神，为了进一步提高XXX”的套话，直接说。 “纺织厂的自动化项目现在有人接手，你们改做其他的研发，办公地点不变，补贴和福利也不变，有什么问题吗？” “啊？”一众人大张着嘴巴，一脸惊讶。 他们面面相觑，卢家志问道：“不是解散？” “干嘛要解散？” “……” 所有人的表情顿时轻松起来：“嗐，原来是这样啊。” “我还以为又要再往家里要钱了呢。” “早说啊，吓死人了。” 两边一对，安夏才知道，学生们都脑补了些什么。 要是安夏一开始就把最后那句话说了，也就没这么多事了。 安夏决定彻底摒弃老一套务虚会议的调调，以后开会直接说重点，别那么多弯弯绕绕的烦人。 卢家志问：“那我们新项目做什么？” 安夏没有回答，反问道：“你们中间有不少人已经去少年宫上过课了，感觉怎么样？” “小孩子对新鲜事物都很感兴趣，学习能力也很强。教编程课的时候，我就拿了咱们那个游戏做例子。有个孩子特别认真，他还问了我不少问题，他还想自己编程，把他的游戏金币数量调高，不过代码里的错误太多，运行不起来，还把电脑弄崩了。” “你们还看出了什么？” “好多孩子在学校里学东西很累，在电脑上换个形式，他们一下子就学进去了。” 安夏点点头：“嗯，其实成人也是一样的。现在出国热方兴未艾，英语学习的最大难点就是背单词，多少人背来背去，也就停在了abandon，但是对着单词表背，又实在枯燥，我们可以开发一套以记单词为目的学习软件。” “现在都没几个人家里有电脑，开发这种软件……谁买啊。” “当然不是卖给个人了，那么多培训班呢。” 现在还没有新东方，但是有需求就会有市场，各种私人、学校、私人和学校凑在一起攒的英语培训班，如雨后春笋层出不穷。 安夏找到了本市一个挺大的英语培训班，号称请的都是大学英语系的名师，还教怎么申请国外的学校。 老板是一个海外侨胞，他在海外待烦了，改革开放之后又回到大陆，定居下来。 他愿意听安夏介绍她的学习软件构想，是因为他曾送孙子去少年宫，亲眼看见了安夏他们带来的《大富翁》。 在国外，都没有什么电脑游戏，都是最简单的射击，或者是移动类的。 他没想到现在还有这种纯文字选项的玩法。 游戏里有一些部分是与学校教的东西有关的，他亲眼看见自己不爱学习的孙子，为了弄明白那部分内容，认真地问了半天，做作业都没这么认真过。 他觉得能做出这样游戏的安夏，一定也能帮他解决问题。 “您这边是想解决什么问题？”安夏问道。 老板解释道，他经常亲自给学生们讲述国外是怎样的世界，说得学生们心花怒放，恨不得能马上拿到签证，出去看看花花世界。 打气的效果不错，但是怒放归怒放，放完了，回去看到要背的单词，再看看别人看电视逛街谈恋爱。 自己跟个出家人似的，青灯古佛英语书，哼哼唧唧背到半夜。 心理或多或少是有些失衡的。 培训班几次小测验下来，不少人的单词量，那真是…… 说着，老板把几份卷子拿过来，放在安夏面前。 卷子上很多地方直接连填都没填，就空着。 以及，写出来的单词里，总有那么几个不是缺字母，就是错一两个。 “唉，这么下去，肯定不行啊。”老板叹了一口气。 本市几个培训班都在互相较劲，那几个