1250 培训津贴

陈楚一瞧这摆件全部散落在地上，颇感意外。

这些史诗级摆件不一定听得懂，但是笔爷神话级摆件的气息摆在这里，不怕才是怪事。

肯定能感受得到畏惧。

然而威胁是威胁了，但是并没有摆件出现自我进化的状态。

不过本来就没有抱太大的期望，自然也谈不上失望。

既然每个教室都放置了f级的学习效率六件套，那从今天开始，整个一中的综合学习效率就平均提升了50%。

这效率如果放在七班，毫无意义。

毕竟陈楚对刚开始接手的七班依旧记忆犹新，基本上全都是负的学习效率，给了50%依旧还是负的，完全没有任何提升。

但是，放在其他班可就不一样了。

虽然陈楚看不到其他人的状态和属性，但是按照正常的情况来看，整个一中绝大部分的孩子学习效率至少都在100%以上。

不管再怎么说，江南第一高中怎么也是重点高中。

除了特招的艺术生，其他的孩子都是在中考发挥稳定且优秀才有资格进入江南一中。

某种程度上来说，能够进入江南一中的孩子，绝大部分都算是学霸苗子。

100%以上的学习效率肯定是有的，置于具体有多少，能高到什么程度，都得看个人的具体情况，但不论如何，在这个原本的学习效率上增加50%，相信短时间之内，学习成绩一定会有着相当明显的提升。

至于陈楚为什么不直接上高级一点的学习六件套，直接提升个100%，200%之类的，那自然是得先观察观察情况。

做事情可不能脑子一热就干了。

这里面会出现的问题一定要考虑在内的。

首先是得确定这50%的学习效率能发挥出来什么样的效果。

有些人你给他提升个50%的效率他可能直接原地起飞，而有些人可能效果不明显，甚至有些人说不准还可能倒退。

因为学习效率跟个人的心态和努力刻苦是分不开的。

就算是你拥有1000%的学习效率，该努力还是得努力。

虽然站在校长这个视角来看，全校的平均成绩提升就是好答卷了，压根用不着考虑其他的东西，可是陈楚觉着既然要搞，那就要搞好，尽善尽美。

具体就是细化到以班级为单位来观察。

比如这个班的成绩提升如何，哪些人受到的增幅最大，而哪些人不受影响，又有哪些人的成绩倒退，到时候一定要整理出来具体的名单。

然后根据个人的情况进行调整，受到增幅比较大的，就统一放一个班，不受影响的就统一分另外一个，同时升级教学摆件等等。

当然，具体情况得到时候具体分析，现在不过是设想而已。

而且现实的情况往往都容易出变化，所以，姑且先不着急。

那学习效率六件套都已经搞好了，接下来陈楚要做的就是开展新的教学工作安排了。

毕竟学习成绩突然提高，而且普遍提高，这种情况肯定要给出一个合理的解释。

这机会陈楚自然是要好好利用的，弄好了就是他暂代副校这个时间点最完美的答卷了。

而这个新的教学工作也不能含糊，普通的方式肯定也用不了。

总不能抽几个老师上几节公开课之类的，然后全校的成绩都提升了？

这压根就解释不通。

所以，还需要给出一个合情合理的诱因才行。

这个……真得好好想。

最好的效果自然就是新的教学工作安排不仅可以完美解释成绩的提升，同时还能真正意义上的提高教师们的执教水平。

其实，这事情陈楚早就考虑过了。

从他做教务处副主任的时候，陈楚就想过搞一些比较特别的培训讲座，加强教师们的执教水平。

当然，这个培训讲座可不是所谓的形式主义，而是真正意义上的可以将教师们的执教水平提升，之所以之前没搞，那是因为时机并不成熟，而且那会儿刚上任就开始折腾人，肯定会引起大家的不满。

现在时机刚刚好。

因为现在可是有史诗级学习效率六件套的加持效果，而且这史诗级的摆件是没有限制的，不需要绑定，也不是针对特定的学生对象，空间也可以随意挑选，所以，这培训理论上想在哪开就在哪儿开。

而且陈楚打算将学校的老师都培训一遍，不过，肯定不是自己培训，没那能力，也没那精力。

陈楚打算邀请一些退休的且德高望重，水平极高的老教师回来培训培训。

谈教育理念，谈教育工作的安排等等。

掩人耳目是一个目的，同时也是一次全新的实验。

如果通过这样的培训方式，的的确确能够让教师们的执教水平提高的话，那