第331章 工作态度问题

得到了验证，他的梦想和目标也进一步得到了实现。

然而，在萱妃集团取得巨大成功的同时，内部却开始出现了一些问题。

张渊这天还没下班，心血来潮打算在公司里面转一转。

却发现一些高管和员工开始出现自满情绪，对公司的未来发展失去热情。

居然有好多摸鱼偷懒的人，他们没有认真工作，而是在电脑上玩游戏。

“哈哈，这是打了几关了，要不要我帮你们闯一关？”

张渊走进玩笑他们才反应过来。

“哦，不用我早玩儿溜了，啊，张总！我错了！”

张渊还在笑着说。

“没关系，把今天做的工作拿给我看看，是不是早就完成了？”

行政经理有点心虚害怕了。

“我错了，您给我一次机会，今晚加班也会补全该做的报表和资料。”

“你作为高层管理对待工作都是这个态度，二次。”

行政经理立刻保证。

“是，张总，我以后在工作期间一定认真工作，完不成当天该做的，绝不开小差。”

“我需要看到你积极向上的工作状态，因为懒怠容易变成习惯。”

张渊觉察到了这一点儿，开始着手解决这些问题。

通过一系列措施，他重塑了公司内部的激情和活力，鼓励员工积极的面对挑战。

“从现在起，每个月都会选出最强销售，获选者奖金翻两番，而每个季度表现好的员工，都能有抽奖机会，最大奖是一辆汽车，希望大家积极认真的工作，以得到大奖，加油！”

不管是高管还是员工，听了这样的鼓励，一个个摩拳擦掌，激动不已。

“我们一定好好工作，争取领到大奖。”

同时，张渊还通过引进新鲜血液和培养新人才的方式，增强了公司的创新能力。