第395章 人设问题

有时候下属保持一些敬畏感也是相当重要的。

不过既然提起了丁山，徐米露挑了挑眉问道：

“虽然我不认同他的做法，但我敬佩他的勇气，毕竟不是每一个人都能一条路走到黑。”

“哎，之前他还说要一辈子留在研究所，按照保密协议还有竞业协议，他至少在五年内都不能从事研究工作，我听说他跟刘明吉教授闹得也挺僵，现在他也不打算读研究生了，准备去一家生物科技有限公司当项目负责人……”

说到这里，张沧忍不住摇了摇头，作为曾经的好友，他也不得不说丁山实在是太过于自大，或许是起点太高给了对方某种错觉，让他以为红禾如今的辉煌与他有关。

就连中科院的教授都没办法培育出这些神奇的种子，丁山到底是哪来的自信？

看来那些高薪聘请他回去的公司得失望了。

徐米露直接结束了这个话题，转头问起了另一件事：

“银桂种植进行的怎么样？我记得上次看报告，‘银桂七号’提取物已经进入临床试验阶段，项目负责人是谁？”

张沧立刻进入工作状态，略微思索一下就给出了答案：

“这个项目目前有两个项目负责人，一个是学术负责人于然教授，一个是分公司红禾生物科技的现任执行官孔令年，两个负责人分工合作，一个负责实验室运转，一个保证实验项目完美进行，目前已经开始向社会招募病人以及健康志愿者前进入药物系统性研究。”

“做的不错。”

徐米露递去一个赞许的眼神，试图挤出一个微笑。

张沧整个人猛地抖了一下，手里的咖啡差点端不住：“……老大，我真的备受鼓舞，真的。”

对方手如果不抖，这话还勉强有些说服力。

徐米露痛苦地闭上了眼，开始认真思考她给“任红禾”打造的人设到底哪里出了问题。