第1511章 新的制度方法

男人的脸上一阵痛心疾首。

但似乎生怕江凡反悔，忙不迭的点头说：“好好好，没问题，我已经决定改过自新了，这种问题我再也不会犯了。”

江凡摇头说：“这种事你和我说没有用，我要看你怎么做。”

男人再三保证，自己绝对言出必行。

但江凡却没什么反应，在危难关头，趋利避害是人的本能。

嘴上说的天花乱坠，但实际上，行为不咋地，也是白费。

但彭跃还是好奇，想着江凡怎么能解决当前这个问题。

如果突然找一陌生人来当研究组的管理人员，这显然是不现实的。

毕竟新来的人不一定理解让他们现在的运行模式，而且虽说大家现在不会对一个外人产生很大的排外心里，但在心里肯定都有自己的小算盘。

“不解决，让他们自己决定。”

彭跃突然顿住，一脸惊诧：“啊？”

次日一早，出差的杨泽和高嘉浩风尘仆仆的回来了，他们带着两个助手。

这两个助手江凡认识，之前打过几次照面，这两人的能力还行，性格也还不错。

两人这次也很热情的和江凡打了声招呼，就去布置东西去了。

杨泽和高嘉浩，带着一身疲惫，直接去了会议室。

i这几天，江凡几乎把会议室当成自己办公室了。

两人就像是做了错事一样，局促不安的站在桌子前。

江凡坐在椅子上，江凡常年锻炼，而且始终保持着清爽的短发，竟然看起来真比杨泽和高嘉浩年轻一些。

杨泽不好意思的说：“组长，我知道我们管理有很大问题，你要怎么惩罚我们都行。”

高嘉浩也说道：“是啊，我们俩都意识到错误了，确实是我们疏忽，这段时间光顾着下达指令，验收成果，根本没注意到他们的情绪有多反常。”

两人上来就道歉认错，倒是让江凡来了个措手不及。

在本质上，他们俩是有错，但江凡觉得主要问题也不在他们。

可能是处于护犊子的行为，他觉得是自己当初没考虑到规模扩建这种情况。

“我仔细考虑了一下，这件事和你们的关系不大，我有了一个新的建议，你们可以看看可不可取。”

两人专心致志的探过头来：“什么建议？”

“以后你们每次下达任务时主要分为几个板块，让大家自由选择，然后组内可以采用抽签或者竞选的方式，选出一个总负责人。”

“规定结束时间，以及每次汇报时间。所有人在组内负责什么部分，汇报的时候，该轮到他们的部分，就让他们自己单独汇报。”

“之前有人担心追责问题，这样这方面问题就能解决了。组长多了一部分，就是统筹工作，同时还要多了解不用板块之间如何配合协调。”

“这其实也给了大家机会，每个人都有发言的机会，你们可以在这个过程中，选拔重要的人才。”

“涉及到薪资酬劳的问题，如果认可我的这个建议以后，可以详细规划。”

杨泽有些担心的说：“我觉得这倒是一个好建议，但我害怕大家如果各执己见，会不会影响最终的效率。”

“其实我担心的也是这个，我也想询问一下大家的意见，所以先看看你们俩的意思。“

高嘉浩思索了片刻后，说道：“我觉得也是问问大家的意见吧，我个人觉得这个想法也很好，能给每个人机会，很难得。”

大会上，大多数人都同意了这个提议。

还有几个人有些顾虑，他们没立刻同意，江凡也察觉到了几人似乎有担忧。

便关切的问他们有什么考量。

可能是江凡这几天给他们留下的印象确实是一个踏踏实实解决问题领导，那人索性就说了自己担心的问题。

江凡也给出了客观的解答。

“还是最初的那句话，现在这些情况都是我自己设想的，但毕竟不是所有事情都会按照我设想的轨迹发展，如果之后还有其他问题，你们就把这些写下来放在意见箱里。”

“但这次要强调一下，写问题的时候，要严谨一点，最好写原则性的问题，同事之间的小摩擦，这个我确实没时间解决。”

“但其他问题，只要是原则上的，不利于我们项目发展的，我都会尽力解决。“

江凡的行动力，让大家信服。

大家最终决定尝试一下江凡提出的这个建议。

江凡在部队的这几天，用这种方式，另类的休假。

顺便还研究了一下杨泽他们的最新发现。

让和江凡看的也叹为观止。

杨泽还有些不好意思的说：“我们这个目前也只是第一步，后面还有待改良。”

但江凡却给予了肯定：“你们这个做的非常好，我之前其实只是想过能不能从这方面切入，但没想到你们竟然把我一闪而过的念头落实下来了。”

江凡很欣慰。

看着自己当年亲自带着进行项目研究的两个助手，现在不仅能独当一面，并且谈论起自己的设计概念，也条理清晰。

“我觉得，夏国有你们这样的人才，是国家的骄傲