第二十七章 接受处罚，但是坚持

不管外界反应如何，【超群集团】都在按部就班做着自己的事情。

因为【超群集团】的互联网业务不断扩大，原来在贵省建立的【数据中心】已经不够使用。

而且吴思源以后要推出的一些黑科技项目，对算力的需求更是大到无边。

所以他几乎不用思考，一口气批了十五个【超级数据中心】建设项目，预计全部建成之后，将会新增近千万台服务器，预计投资700亿元。

这个消息传出来后，国内市场的相关企业又是一波连涨，尤其是跟【超群集团】有过合作的企业。

像【数据中心】需要到的制冷设备，大概一座【数据中心】需要的制冷设备，就要花四五亿，甚至更高，十五座【数据中心】，就需要六七十亿的制冷设备。

这对于一些国产空调厂家是大大的利好。

虽然【超群集团】很少对外公布过合作伙伴的选取标准，但是这些年来，从【超群集团】的行迹来判断，【超群集团】是一个比较乐意且尽可能使用国产产品的公司。

而一个公司的某些风评也会影响到【超群集团】。

比如【超群集团】从来就不使用某想的电脑，哪怕人家总裁亲自上门，说愿意给予【超群集团】外国公司同等价格的优惠政策，承诺用国内的钱来补贴【超群集团】，但人家就是不用你某想的电脑，更在公司范围内禁止某想的产品，就算是员工私人购买某想的电脑产品，但都不允许用来办公或者带到公司区域，一经发现，员工和直属领导都要受到批评，警告，乃至罚款作为处罚，而且有可能会影响之后的晋升，不管是有心还是无意。

当然，遇到这种情况，一般是批评和警告为主，除非是屡次强调不改的员工，才会进行处罚。

一些被罚款的员工不服，向劳动局提出仲裁。

【超群集团】的反应也很干脆，接受仲裁处罚，按照劳动合同赔偿标准，一般是【N+1】，辞退仲裁员工，并且列入企业黑名单，不允许入职【超群集团】旗下的所有公司。

反正【超群集团】的态度就在这里，你用某想的产品，是你的自由，我对你做出处罚，严格来说，是不合法的，所以你提劳动仲裁，该有的惩罚我会认，但同样的，辞退你也是企业的自由，只要赔偿到位。

其实【超群集团】这种管理还算是好的，大体上还是很人性化的，有很多大公司，有更多恶心人的规定。

所以【超群集团】在内部整顿过几次，甚至连某个分公司一把手老总都拉出来批评检讨之后，这种行为在公司内部，就几乎见不到了。

在【超群集团】内部，另一个能享受到这个政策的公司，则是某滴了。

【超群集团】内部规定，某滴的发票，不允许用来报销。

这也是明文规定的，而且会经常提醒加班员工的。

久而久之，【超群集团】内部的员工，也就慢慢远离了这两个企业。

就算是生活中，也尽量避免购买某想的产品或者使用某滴的打车服务。

【超群集团】在国内的体量是很恐怖的，而且有不少是员工密集型企业，如养殖，快消，农业，环卫。再加上其他业务，其在全国的雇工数量都已经超过五十万，往百万数量奔去。

这在民企当中几乎是首屈一指了。

光每个月的工资，就支出百多亿元，这还不算年终奖，季度奖这些奖金。

平均每月用人成本要两三万，一年就是二三十万元。

这个数据当然无法跟【企鹅】和【华威】这样的高科技，互联网企业相比。

【企鹅】人均年薪84万元，【华威】人均年薪70万元。

比【超群集团】的人均年薪要高出两三倍。

但是，【超群集团】六七十万的雇工，【企鹅】的十一万雇工，【华威】的十九万雇工加起来的两倍还要多。

这是没得比的。

毕竟【超群集团】的很多业务都涉及到传统实业，这些传统业务普遍一个特点就是业务成熟，利润微薄。

而【超群集团】依靠先进技术做到整体不逊色于【企鹅】、【华威】这样企业的高利润率，厉害之处可想而知，也是【企鹅】、【华威】等很多企业羡慕却做不到的。

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话说回来。

【超群集团】这么庞大的体量，这么恐怖的影响力，却禁止使用某想的产品，和某滴的服务。

这对于这两个公司来说，是一个重大的打击。

这不是不跟这两个公司建立商业上的合作。