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第1440章 你可以开除我!

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周霞平时的工作也是很繁忙的,至于这样的人事任免,她这个集团人事副总,每天都不知道要签多少字,有些记得,有些只是过一下手,就不记得了。

听王林这么一说,周霞似乎有了一点印象。

“是我任命的吗?”周霞像是在问王林,又像在问自己。

王林道:“是你任命的。这基层的人事,怎么也需要你过问了呢?这不是累得慌吗?”

周霞想了想,说道:“我记起来了,前一段时间,公司人事更迭频繁,下面的中层管理人员调整不过来,我们人事部门进行统一调配,估计就是那时换上去的吧?”

王林道:“我昨天到车间了解到的情况是这样的,车间里的主任、主管,居然都不是卫生巾厂原来的职工,他们并没有相关的操作经验,遇事处置不当,所以才导致了这么严重的事故。”

周霞啊了一声:“这样啊?”

王林肃然的点点头,说道:“工欲善其事必先利其器,对企业来说,人才是最重要的器!一个企业要想更好发展,离不开引进好的人才,要想引进好的人才,必须要有非常专业优秀的人事。这也是我把你放在人事副总岗位上的原因。”

周霞嗯了一声:“我知道。”

王林道:“我看到很多企业,他们很不重视人事工作,有些私营企业的老板,我让他们介绍他的企业时,他会把企业的设计开发到生产供应链介绍的头头是道,可是问到企业人事时,他会一脸茫然,觉得人事问题,实在是小题大做,在他们看来只要福利待遇好,哪里招不到人啊。”

周霞道:“我也见识过这样的企业家。”

王林道:“敷衍的人事,他们只是完成任务,随便找来个人来面试,面试的一个不如一个,最后因为要找个岗位急需的人,也没有办法,只能矮个子里面找一个不是很满意的人进来。结果是,这些员工工作了一段时间后,要么企业抄员工,要么员工炒了企业。企业每天都在招人,连个合适的人都招不到,不要说招高素质的人才了。甚至有时候有些岗位招不到人,严重影响到企业的生产发展。”

他顿了顿,又继续说道:“一个专业的人事,他会通过各种渠道去给企业挖掘企业所需要的人才。招到人才后,他会按照企业的各个岗位要求,把要招的人筛选一遍,把好的人推个企业负责人,企业负责人在他的结果上去选择人才,这样招的人非常适合企业。在日常工作中,专业的人事还会去了解企业行业人员动态,有好的人才去挖掘,去为企业未来的发展储存人才,给企业的发展提供动力。”

王林越说越语重心长:“霞姐,你以前的工作就做得很好,最近是不是太过累劳了?工作任务太过繁重了?”

周霞道:“对不起,王林,是我没有把工作做好。我考虑得不够全面。”

王林道:“这次的事件,对我们来说,也算是敲响了一次警钟,可以让我们发现工作中存在的不足。为了防止类似事件的发生,我建议对所有新上任的中高层管理人员,进行一到三轮岗位培训,让他们尽快适应新的工作。”

周霞道:“好的,我会安排。”

王林道:“针对近期员工流失比较严重这件事,你有什么好的解决方案吗?”

周霞道:“实话实说,都是外面的企业在挖人,只要是他们看中的人,他们都能给出不错的条件,我们很难留下人才。因为我们不可能给予中层管理人员太多的福利待遇。”

王林道:“有没有其他方法?公司的中层管理者,是公司管理层的中坚力量。俗话说,中层不倒,企业不倒。同时中层管理人员在人才梯队中又处在中间位置。他们在企业中既起着承上启下的作用又维系着人才梯队持续成长,可见中层管理人员的重要性。”

周霞道:“我最近也在思考同样的问题。我当然知道中层的重要性!有人曾形象地比喻,企业好比一个人的身体,企业的高层是头脑,基层相当于腿或脚等肢体,而中层干部则是腰,沟通协调上下,很多企业腰太细,好的合格的中层干部比较缺乏。而二者比例的不协调,会使得企业整体上不协调,运作起来也不顺利。”

王林赞许的道:“不愧是我的HR,你果然很懂。”

周霞道:“你就别赞美我了,你把人事工作交给我,结果却被我搞砸了。”

王林道:“我对人才管理工作,也是门外汉,我俩今天就着讨论一下中层的问题。中层人才问题不解决,企业迟早要出大事。以你多年的人事工作经验,你觉得中层人才的需求是什么?”

周霞知道这是在讨论重要的工作,也就不敢马虎,很认真的想了想,这才回答道:“中层管理人员的薪金水平已经达到了一个较高的水平,所以基本上他们没有强烈的生存物质需求,他们更渴望的是一种对他们

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