第181章 再聚
不是干什么苦力活,这点事,我做得来,我不习惯家里住保姆,而且也没有地方给保姆睡。” 王林道:“服装卖场都装修好了,等工厂开工投产以后,卖场也要正式营业,需要大量的营业员,也需要管理人员。” 李文秀一边炒菜一边问道:“这批员工,还是从申纺厂里分流出来吗?” “卖场是我的独资企业,厂里分流出来的人,未必肯来。现在厂里的工人,铁饭碗意识和你一样强。我的意思是从社会上招人,而且只招本地人,方便管理。” 李文秀道:“想不到,你还有地域歧视呢?我看外地女工也很好啊,你看孙小蝶,做事勤快,任劳任怨,脾气也好,叫她做什么就做什么。” 王林笑道:“你别给我扣大帽子,我可受不起。我从来没有地域歧视。本地员工便于管理,也不用准备员工宿舍。这些事弄起来很麻烦的。” 李文秀道:“员工宿舍都是现成的,卫生巾厂那边的宿舍未必都住满了?” 王林“那倒没有。而且以前的宿舍,一个房间只安排住两到四个人,人真多的话,可以多放铁架子床,睡八个人。” 李文秀道:“既然如此,那我建议你还是招外地人吧,外地人的工资,起码便宜一半!本地人虽然不包吃不包住,但也一样要给伙食补贴和住房补贴,这些东西加起来也是一笔大开支。你现在事业刚刚起步,凡事都省着一点来的好。我们申纺厂这么大的家业,还要精打细算过日子呢。领导们天天喊口号,什么开源节流、节约每一滴用水、每根纱线来之不易、别浪费每一块布头!” 王林沉吟道:“我们毕竟是在申城开店,顾客肯定大多是本地人,还是招懂本地话的售货员更好交流。” 李文秀道:“你的考虑,也不是没有道理。其实要是能从咱们厂里分流过去,那是最好的。到时真要闹起下岗潮,那么多的工人,找工作还真是个麻烦事。要不你跟厂里领导商量商量?以外派或调谴的形式,调一部分人过去帮你做事?” 王林道:“我们领导层肯定没有意见,巴不得把人分流出去。就怕职工不愿意。” “没试过怎么知道不可以呢?那些分流到你工厂的员工,不也做得挺好的吗?” “好吧,我下午去一趟公司,和周厂长商量一下。” 李文秀道:“我有一件事要和你商量,服装厂开工后,服装作坊和摊位,还要不要保留?” 王林道:“为什么不保留?这是你的产业。你不想要了?” 李文秀道:“是你的投资啊。” 王林笑道:“一直都是你的产业好不好?你决定好了。你要是嫌麻烦,你就撤了便是。” 李文秀道:“过了换季后,现在生意又差了些,但每天还是能赚个几百块钱,我算了一下,少的时候能赚三、五百,多的一天能赚三、四千,当然这样的日子还是少些。这几个月下来,除了一切开支,这摊位也帮我们赚了三万多块钱了呢!我是真的舍不得放弃。” 王林道:“那就留着吧!反正文娟和小蝶也没事做,就让她俩管着好了。赚多赚少都是钱。” 两人吃过饭,稍事休息,李文秀仍然去上班。 李文秀和孙小蝶现在都是在外面吃盒饭,中午也省了送饭的麻烦。 下午,王林来到申纺厂,找周伯强商量职工继续分流的事。 周伯强听了,当然叫好。 王林提出来,职工可能不太愿意去私营企业工作时,周伯强笑道:“这有什么关系呢?他们也不知道,这些卖场和我们工厂之间的关系不是?还是老一套的做法,保留工作关系和福利,工资由你开!” “就怕到时他们知道了,会闹起来。” 周伯强轻轻摇头,说道:“王林,实话跟你说吧,现在情势很严峻啊!纺织厂的效益,不比前几年了。几年前,我们生产的布匹,那叫一个供不应求。现在不同了,市场经济了,各种外资企业、合资企业、民营企业,有如雨后春笋一般成立起来,他们或者有优秀的管理体系,或者有低廉的人工成本,或者有灵活多变的销售模式,我们国营厂跟他们竞争,反倒落了下乘!” 王林道:“所以我们应该转变管理观念,与时俱进。” 周伯强道:“要改革,这头一条,就是生产线的革命!现在的生产线,都是自动化、一体化、智能化,以前要三个工人的机器,现在一个人就能做到。那你说,多出来的那两个工人怎么安排?不安排下岗的话,就要拖垮企业!安排下岗的话,对他们又不负责任。为了这事,我忙得焦头烂额!还好啊,有你接收我们的职工。他们去帮你打工,总好过下岗找不到工作吧?” 王林点头道:“我也是这么考虑的。” <