1532 轮值

“大毛病没有，小毛病不少。”江华摇摇头：“毕竟是上岁数了，隔三差五的要到医院里面去看一看，现在冬天我也不让他在京城过了，让他到南方去过冬，就是怕他的体格子受不了。”

“得空我看他老人家去。”

江华点点头：“咱可有言在先，你要做好心理准备，他现在可絮叨了，尤其是对现在有些社会风气很不满，如果您去看他，又曾经是他的下属，估计得连絮叨带训斥。”

“干工作的还怕人训斥啊，怕听不顺耳的话，这工作干不好。”

飞机在特区机场降落，老任已经带人来迎接了，一辆中巴车载着十几个人晃晃悠悠是朝着公司开去。

领导笑着说：“老任，这位你认识吗？”

老任摇摇头：“恕我眼拙。”

“这位就是华兴集团的老板江华。”领导笑着说：“我这次特地邀请他一起来视察你的公司，虽然他们在通讯行业中也有研究，你可不要认为他是来刺探军情的。”

“不能。”老任哈哈大笑：“你要说这位是谁我不知道，但是华兴集团那可是威名赫赫，如雷贯耳啊，他们的科研成果比我们要先进的多，断不会刺探我们这个破落户都军情。”

“术业有专攻。”江华客气的说：“花为在通讯领域的成就，是华兴集团无法比拟的，在这一方面，你们是我们华兴集团的榜样，应该向你们学习。”

老任谦虚的说：“客气，互相学习。”

领导在前面参观，老任干脆找了一个最专业的人给领导进行讲解，自己都在后面跟江华两个人窃窃私语。

“老任啊，前几年你们搞的那个打港办，未免显得你气量过于狭小啊。”

不说这个还好，一说老任满肚子苦水：“不是我容不下他，他说我们这走了也就走了，地球离了谁都能转，关键是他跟我们从事同一个领域，那时候的市场还很狭小，他又以本伤人，如果我不弄死他的话，那我们的公司就到不了今天了，有时候真的是慈不长兵，义不长财。”

“哈哈。”江华笑着说：“不过作为你的对手，人家确实有过人之处啊。”

“那当然了。”老任骄傲的说：“他当初可是我认定的接班人，悉心培养教育多年，要是没有过人之处，那我不是眼瞎吗？”

“您的眼光是毒辣啊。”江华夸奖道：“但是既然选了继承人，就应该给人家发过的余地，有你把控着，还不至于乱套，你直接否了，直接给人家满腔的热情浇了一盆热凉水，这接班人做的真不轻松，有种李承乾和嘉庆皇帝的感觉。”

“我只是选中他作为接班人，还没有宣布他作为掌舵人呢。”老任笑着说：“我还是企业的一把手，难不成我连否定一个计划的资格都没有吗？”

“我听说你想让他转管理岗位，人家不领情，想要做技术岗。”

老任点点头：“既然我选定了他作为接班人，那是不是更重要的是关注管理，而不是他所谓的技术？”

“那他应该是技术总监的最好人选啊。”

老任摇摇头：“我需要的不是一个技术总监，而是一个领头人。”

江华叹口气说道：“对于一个大企业来讲，一个领头人是最难寻找的，可遇而不可求啊。”

“可不是嘛！”

男人虽说是窃窃私语的，声音也稍微有点大，让前面的领导给听见了。

“二位在聊什么呢？”

江华笑着说：“聊接班人的问题，我们可都是想把公司做成百年老店的，可惜啊，这个接班人很难培养。”

领导笑着摇摇头：“这我就插不上嘴了，一个公司的领头人不比一个国家的领导人差，直接决定了公司将来的走向，总之，得慎之又慎。”

老任点点头：“谁说不是了，家家有本难念的经，我找的接班人，最起码要契合我的理念，真是众里寻他千百度。”

“蓦然回首，他在灯火阑珊处？”

老任苦笑着摇摇头：“犄角旮旯里面我都找啦，还是没找到合适的人选。”

领导问江华：“你们华兴集团是怎么确立下一代领头人呢？”

“还没确定呢，我的意思是成立一个总裁助理办公室。”江华笑着说：“将来这个总裁办公室的体制会比较庞大，下一代的总裁就会在这几个人当中选出来。”

老任疑惑的问道：“你不担心人家跟你的理念不契合吗？”

“不担心了，因为想要找完全契合的根本没有可能。”江华摇摇头：“一代人有一代人的想法，一代人接受了一代人的教育，社会情况不同，理念自然也就不同，不需要和你的理念完全契合，只需要走在你认为正确的道路上。”

领导饶有兴致的问道：“你怎么就能肯定他走在正确的道路上？”

“我不能肯定啊，理不辩不明，总裁办公室又不是说是优中选优，其余候选人都废了。”江华介绍起自己的理念：“其他人也会走上各个工作岗位，并且每隔一段时间会进行竞选总裁，唯有符合大部分人的利益，才能成为大部分人的领导。”

“这个主意还不错，但是对于一个公司来讲，这样子容易造成效率低下，引起互相推诿的场面。”