第435章 有请和大人

两个安保头子在场，恐怕有三分之二的人否决和大人。

副总退而求其次，“既然诸位不同意，不如让徐飞出面，尝试解决南方工业的问题，毕竟南方工业直接养活了16万职工，间接带动的经济效益更是不计其数，一旦出了问题，后果不堪设想。”

现场众人见好就收，纷纷赞成。

就在决议通过的下一刻，副董秘书急匆匆走进来。

“领导，钢铁产业的订单，全被取消了，并且徳北派来一支财务团，刚刚入驻铁皮公司东方总部，听四秘书透漏，说是收到举报，要调查徐飞以往采购的钢铁质量。”

“……”

徐飞99年采购的钢铁，在质量方面肯定不过关，这事整个董事会都知道。

否则钢铁企业怎么可能以一毛钱一斤的价格，清库存。

到了千禧年，钢铁价格上涨到三毛钱一斤，但质量依旧不过关。

01年，徐飞采购的钢铁总量，几乎养活了整个东方的钢铁产业，并令所有钢铁企业实现增值扩产，钢铁价格上涨到五毛一斤，但由于徐飞不检验钢铁质量，导致钢铁厂家弄虚作假。

今年，大泽工业联合体真真正正的养活了整个东方的钢铁产业，并且钢铁厂家还通过徐飞，拿到了联合防务旗下哈斯科钢格板公司的大订单，以及摩根财团旗下北美钢铁公司的大订单，但质量……只能说，民用而已，无需那么好。

现在徳北来调查，徐飞头大，董事会也头大。

这时，副董收到尾号为666的电话。

按下接听键，里面传来整个会议室都可以听到的急促声。

“领导，快，让我负责钢铁产业，否则麻烦大了。”

“……”

………

连港，帝豪商务会所。

两个月过去，这座金碧辉煌，宽敞大气，被誉为东北最豪华的拐角楼，已经变成大泽驻连港办事处。

曾经的礼仪小姐，现如今换上黒丝+工装，亭亭玉立的站在门口，迎接络绎不绝的民营企业家们。

曾经的修脚按摩人员，则成为招待区的特色服务人员，处处体现超级企业的不凡。

而在一楼最深处，以透明玻璃隔断的诺大包间内，传说中的和大人，正坐在办公桌前，跟今天拜访的民营企业家闲聊着什么。

“做企业，首先你要学会‘换位思考’，这样你才可以具备最基本的情商和经商头脑，情商关乎社交关系，关乎你与员工的关系，经商头脑我就不用说了。其次你要学会‘逆向思维’，用于洞悉竞争对手的意图……当你掌握了这两个技巧，再把良好的产品质量保持下去，你就可以成为f级公司，然后申请e级资格。”

在徐飞身后的背景墙中，左侧是人力统筹的简介，右侧是新企业采用的制度。

人力统筹的大概意思是，把企业作为一个‘可以养成的机械玩具’，任何人都可以拥有它，当我们拥有了它，我们可以给它增加业务，可以给它配备新技术，可以给它开辟新模块，也可以给它安排更多人员，然后让它去赚更多钱。

这里面涉及到的业务、技术、模块、人员，大泽都可以无偿提供，你作为拥有者，也就是企业投资人或企业老板，要做的是‘学习如何养成’，然后根据人力统筹的要求，支付法定薪酬，支付你可以给，也可以不给的奖金分红，并获取个人所得。

如果你认为自己的能力，无法让这个‘玩具’更强大，你可以通过‘人力统筹平台’，交易给愿意继续养成它的下家。

那么，按照业务量、技术含量、模块种类、人员数量和质量，以及投资者的资本、信用等等，人力统筹会给这个‘玩具’，合理的评出一个级别。

包括x、s、a、b、c、d、e、f。

f级个体户，注册资金5万起步，实缴资本最低5万，人员2名以上，普通职工最低薪资要求800红钞\/月。

e级企业，注册资金50万起步，实缴资本最低50万，人员10名以上，普通职工最低薪资要求1000红钞\/月，tep技术认证初级技术工最低薪资要求1500红钞\/月。

d级企业，注册资金500万起步……

企业等级不一样，可以从大泽无偿获取的业务、技术、模块、人员，肯定不一样。

比如f级个体户，打算升级e级企业，投资者需要按照e级企业要求，提高注册资金，再实缴足额资本，然后引进人员，进而获取技术和业务。

当然，如果f级个体户的投资者，本身具有技术，并且是前所未有的技术，那f级个体户在认证过程中，就会成为黑马，获得‘大泽天使投’，一举成为x级企业。

在这种模式下，职工所得跟随企业等级增长，企业需要支付的薪酬，跟随gdp增量提升，如果企业支付不起，那这个‘玩具’就会被淘汰，而玩家则要申请企业破产。