第65 电话招聘套路

方雪恭敬回道：“老板，我正打算跟你汇报呢，目前焊接工程师有2个候选人，车间主管也有2个，都打电话沟通了。 人品和背景我调查过，我这边没什么问题，你看如何面试好一些？” 按照老板之前的要求，忠诚度第一，能力第二。 “嗯，我先电话面试，如果符合条件，会面对面再谈一次。 你安排一下面试，明天早上十点钟吧。” 沐阳要先电话面试，节省双方时间，提高效率，还能减少企业招聘成本，如果不匹配，候选人不必白跑一趟。 四个面试者是外省人，有三人当前尚未离职，要抽出时间参加面试很不容易。 这年头视频面试不方便，要不就用手机视频面试了，降低风险，匹配的话，面试当场就能定下来了。 沐阳前世在网上招聘网站投简历，选择好地址后海投。 投二三十个简历，可能才有一两家公司电话询问。 等他工作五年后，工作经验丰富了，在高端招聘网站投放简历并公开，猎头会搜索找上门介绍工作，找工作就容易多了。 猎头会先问你大概情况，如果匹配，你也有意愿，就把你的简历上交给委托公司HR，用人部门和高层对面试者直接进行电话视频面试，双方谈得合适，基本就定下了，面试者最多到公司再面试一次。 各家公司大致面试流程差不多，但也有个别公司会变态些，弄出一些令人无语的面试方式，多是人事部造作。 “方雪呀，不管谁面试，态度一定要客气。如果没选上，就直接委婉拒绝就行。”沐阳走的时候，提醒了她一声。 “明白的，老板。” 方雪点头，看到老板离开后，紧张感瞬间消除，感觉老板虽然年轻，但气势很强大。 而她自己已经33岁，孩子都几岁了。 沐阳招聘焊接工程师，要求本科学历，至少五年工作经验，拥有IWE或方雪WI证书，熟悉不锈钢或镍基合金材料，做过焊评。 其它的不多做要求，公司规模不大，也难吸引大牛。 他给年薪八万起，在这年头算是挺高的薪水了。 IWE或CWI证书好考，并不代表就有能力。如果能力强，但没证书，公司会花一二万块钱让员工去考。 星海机械公司，门卫和清洁工月薪一千左右，文员月薪两千到三千，技工3500左右，技术好的能达到四千，有五年以上工作经验的工程师六千多，本科毕业生两千起薪。 在江浙省省城，星海机械公司的员工薪水在同行处于中上等水平。 薪酬制度多多少少存在不合理之处，但总体来说，合情合理，比较合适星海机械目前的情况。 ...... 第二天，早上十点钟。 总经理办公室。 沐阳坐在沙发上，对面坐着人事方雪。 他先给看中的候选人打电话。 “你好，请问是吴工吧，我是星海公司总经理沐阳。” “你好，你好，沐总。”对面吴方略有些紧张。 “吴工客气了，我已经看过你的简历了，想亲自问一下一些情况。” “可以的，沐总你请说。” “我看你简历里说了解不锈钢的焊接，我想问一下，如果是304管与304管焊接，管对接焊，管径100毫米，管厚10毫米，请讲一下采用什么样的工艺和热处理，如果焊道出现裂纹，如何分析？” 沐阳的问题，很似很简单，但设有坑。 304不锈钢是很常见的不锈钢型号，主要含铬18%-20%镍8%-10%，如果是食品级，会限制各种对人体有害重金属的含量，实际上材料价格没贵多少，很多商家会标明“食品级不锈钢”作为嘘头，实际没什么科技含量。 由于304常温主要组织是奥氏体，不能做常规的焊后热处理（可做固熔处理），否则在430-850摄氏度会敏化。 焊接环境温度低于零度的话，再加上不锈钢线膨胀系数比碳钢高接近一倍，如果板厚超过50mm，可以预热到50度，防止短时间内温差过大，膨胀过快，焊接内应力过大产生裂纹。 但实际上，其塑性比碳钢还好（塑性表现在伸率长，304伸长率40%左右，而Q235B的伸长率仅有22%左右），一般不会产生冷裂纹，含镍量不高，也不会产生热裂纹，除非是由于膨胀和焊接变形过大引起的焊道崩裂。 吴方思索了下，很快回道：“组对间隙4毫米左右，坡口70度，可以开V型，焊前管道内通氩气，氩弧焊打底，焊丝用3.0比较合适，填充可用氩弧焊就慢些，用MIG效率就快一些。电流……热处理一般不做，不锈钢如果出现裂纹，可能是热裂纹……” 沐阳听完点头，他大部分答对了，就是对裂纹判断不准，304还真不会出现热裂纹，若是镍合金，就容易出现了。 但能达到这个情况，沐阳对第一个问题比较满意，说明不锈钢焊接基础知识还是很扎实，都说到关键点上了。 接下来，又问了焊接缺陷的处理方法，一些特种材料的焊接方*******面试下来，没接触过钴基合金和镍合金，没做过阀门，但也能接受。 沐阳先问吴方薪水上家公司薪水多少，是否能提供银行流水或相关证明，以此来判断面试者的期望值。 吴方沉默了一下，才回：“沐总，我上一份工资薪水是四千五，年终奖一个月工资，包午餐和住宿，我可以提供工资流水单证明。” “那你期望薪水多少？” 薪水要求太高的话，沐阳可能会放弃。 并不是招不起人，而是不想因某个员工打乱他对这家公司制定的薪酬制度，除非是特殊人才。