第五百七十章 以德服人

是吗？你怎么还在用老的思维去想问题？”

两人在闵聪达的办公室又要争吵起来，闵聪达轻轻扣了扣桌子，两人立刻安静下来。

闵聪达看了看两人的资料，问奥尔谢：“当初利文斯顿的伤病很重吗？”

奥尔谢点头，“非常重，他的腿直接断掉，骨头都露出来了。”

利文斯顿2006-2007赛季在和山猫的比赛中出现严重伤病，场面相当惨烈且血腥，可谓NBA历史上最惨烈的伤病之一。

因为画面引人不适，NBA官方还敦促油管删掉了相关视频。

闵聪达倒吸一口凉气，皱着眉头问道：“他腿断了，所以你们就没有和他续约？“

奥尔谢又点点头，有些不好意思地说道：“他那次伤病确实太严重，也太恐怖，我们…我们不认为他能恢复过来，所以就放弃他了，没有和他续约。”

闵聪达又扣了扣桌子，道：“你看看你，奥尔谢，你这样还是一个社会主义球队能干出来的事吗？”

奥尔谢一愣，道：“我们是资本主义…”

“资本主义也有值得学习的地方！也要讲人道主义。人家受了伤，还是那么大的伤病，身体和心灵都遭受了重创，你们再放弃他，难怪以前你们的战绩那么差！唯利是图！不讲人文关怀！要让球员有家庭一样的温暖感，让他们在球队安心打球，这才是建设球队的关键。你说是不是奥尔谢？”

这些屁话奥尔谢过去当然是不信的。

可是三个赛季以来，闵聪达真就靠着不轻易交易，不随便裁人的稳定政策，让快船实现了脱胎换骨的变化。

NBA历史也证明了，很多交易、签约，大部分时候都是废的，真正双赢的交易很少。

职业经理人，有时候就是为了交易而交易，或者做一些鼠目寸光的操作。

这点在快船特别明显，教训尤其的深刻，浪费的新秀、潜力股实在太多了。

所以，现在奥尔谢明白闵聪达的意思了，道：“我知道了，我们就签利文斯顿。”

闵聪达点点头，道：“而且，不要给人什么10天短合同，直接给我上保障合同！两年起步！算是快船过去对抛弃他的一种弥补。”

奥尔谢应承下来，而杰夫-鲍尔对闵聪达这种心态很是钦佩，心想斯玛特先生看问题的角度和深度，和一般经理就是不一样。

难怪中国人都说，以德服人，这就是真正的以德服人。

闵聪达心里却想：“我们球队，终于也可以养个药罐子了！”

(本章完)