第四百三十二章 有点意思

NBA是个小圈子，球员、教练、管理层之间互相认识是很正常的事。

杰夫-鲍尔和泰伦-卢相识于06年，当时作为黄蜂总经理的鲍尔希望卢能加盟黄蜂，作为克里斯-保罗的替补。

但最后因为多方面原因没有成功，对鲍尔来说不失为一件憾事。

08年黄蜂兵败西部半决赛后，鲍尔再度向泰伦卢发出了邀请。

但卢选择了薪水更高的密尔沃基雄鹿队，再之后就辗转退役,结束了球员生涯。

鲍尔对泰伦-卢的欣赏，主要在于认为他可以成为克里斯-保罗的二号甚至头号替补。

以及卢曾经在洛杉矶湖人拿总冠军时积累的经验，能为气运一直不太好的黄蜂带来一些好运气。

这回是杰夫-鲍尔第三次给泰伦-卢做出邀请，邀请他成为主教练，这让泰伦-卢感到很惊讶。

他给杰夫-鲍尔回了电话，电话那头鲍尔告诉他快船正在挑选新的主教练，“四个候选人,但都不是特别满意,所以我向斯玛特先生推荐了你。明天你有没有空，可以来洛杉矶试一试。今晚的红眼航班直接过来，这可是個千载难逢的好机会。”

“可是我和凯尔特人还有合约在身，再说了，我根本没有做主教练的经验。”

“我告诉你，这次四个候选人，加上你五个，没有人有主教练的经验。谁不是从零开始的呢？”

鲍尔的话不无道理,有些人会迷信教练的经验，总觉得德高望重、年龄大的教练就厉害。

可没有哪个教练一生下来就是教练,都有第一次做主教练的时候。

那些成功的主教练，往往一开始就很成功,而不是慢慢积累到一定程度就会变得牛逼。

如果一个教练长时间拿不到总冠军,始终在冠军边缘徘徊，那他很可能一辈子都拿不到那个奖杯。

像乔治-卡尔、阿德尔曼、杰里-斯隆，包括迈克-邓利维,都是这样的类型。

都说球员吃天赋，其实教练也很吃天赋，甚至天赋之外还需要气运。

在杰夫-鲍尔看来，当初的黄蜂就始终少一个压阵的福将。

如果泰伦-卢能来球队，黄蜂或许能走的更远一些。

当然，杰夫-鲍尔想推荐泰伦-卢来快船，自然有自己的一番小心思，并非仅仅因为他觉得卢适合这个职位。

随着快船战绩越来越好，市值逐渐抬高，按照闵聪达这种“扩张”策略，未来快船有可能成为联盟最大最强球队之一。

鲍尔借助闵聪达的赏识成为球队副运营官，可他在球队内的根基还是非常非常薄弱的。

既然闵聪达给了他很大权力，他自然要使用起来，招募一些自己人才是。

休赛期的时候，杰夫-鲍尔曾经力主换来克里斯-保罗，却遭到了闵聪达的拒绝。

现在，鲍尔又将目光投向了主教练这一职位。

主教练是球队非常重要的岗位，如果由鲍尔推荐的人担任，对鲍尔的权势来说必然有巨大帮助。

而且，像泰伦-卢这样初出茅庐的助理教练，对自己的伯乐必然深怀感激。

鲍尔不想错过这个投资原始股的机会。

在经过一番交谈后，鲍尔说服了泰伦-卢。

“我马上就给丹尼-安吉打电话,让他允许你来快船面试。如果面试通过的话,我们会处理你的合同问题。”

鲍尔向卢做出保证，他知道对于签人这方面，斯玛特一向不惜成本。

当初为了拿下史蒂夫-科尔，快船就向特纳电视网支付了高额违约金。

而泰伦-卢今年刚和凯尔特人签约了一份助理教练的合同。

他还想着在这里好好积累几个赛季的经验，为以后做主教练做准备。

没想到做主教练的机会这么快就来了，而且还是当今联盟的当红炸子鸡洛杉矶快船。

挂掉电话后，泰伦-卢觉得自己像在做梦，他脑子里有些混乱。

仅有半天不到的准备时间，他该怎么应聘这个主教练岗位呢？

绞尽脑汁想了一会儿，泰伦-卢发现，自己根本没什么可准备的。

战术？快船和凯尔特人的战术截然不同，两队配置完全不一样，他在凯尔特人学到那点东西用不上的。

未来规划？卢连自己未来是啥样都不知道呢，还规划快船的未来，算了吧。

球队文化建设？快船到底什么情况，卢并不清楚，只知道这个球队来了斯玛特之后，和过去相比大变样。

对于闵聪达的种种传说泰伦-卢自然是