第四百三十章 新的人选

1月20号，上午，快船队的训练中心。

一场简单但很重要的面试将在这里进行。

闵聪达的突然卸任让快船主教练一职空了下来。

在背靠背靠背的魔鬼赛程结束后，快船全队获得了宝贵的两天休息时间。

闵聪达要用这两天给球队挑一个新的领航员，争取把球队领坑里去。

进入选拔考虑范围的有马克-杰克逊，尼格罗，快船助理教练金休斯和史蒂夫-科尔。

当然,在闵聪达心里，金休斯和科尔就是陪跑充数的。

真正的人选，大概率在马克-杰克逊和尼格罗之间产生。

上午进行的是面试，候选人要阐述自己的带队理念，回答面试官的一些问题。

面试官由五人组成，闵聪达、杰夫-鲍尔、奥尔谢、罗瑟以及罗伯-瑞切莱。

问题的内容也不止于篮球战术，还包括心理学、人际关系处理、球队文化建设等多个方面。

面试结束之后,五人将进行第一次投票，选出认为最合适的两人，进入下午的环节。

虽然是五人投票，但闵聪达拥有最终决定权，同时，运营官杰夫-鲍尔拥有一票否决权。

也就是说，如果对五人投票结果不满意，闵聪达可以自己提出人选。

同时，杰夫-鲍尔觉得闵聪达的决定不好,他可以把闵聪达的人选否决掉。

否决掉以后，五人重新商议、投票,直到得出最佳人选。

如此严谨的面试环节是闵聪达提出来的。

他既希望这次选拔可以贯彻自己的意志,不要选最优秀的那個。

同时他又生怕自己操作出问题,选到一个很适合快船的,因此要杰夫-鲍尔关键时刻否决自己。

这一波在他看来就是双重保险,一定可以选出理想的主教练出来！

面试进行的很顺利,受到引荐的杰克逊、尼格罗都进行了充分的准备。

两人分别阐述了各自的建队理念,以及本赛季会带领快船打什么样的战术体系。

尼格罗年轻，有激情，他的建队理念和闵聪达有些相似，就是要充分发挥替补席的潜能，走团队篮球路线。

他认为快船全队有巨大的潜力可以挖掘，闵聪达前六场比赛的胜利已经证明，快船或许可以成为全联盟最好的团队球队。

不知道尼格罗提出这样的建队策略是否有讨好闵聪达的嫌疑，总之他想让快船战术一脉相承的想法，算是马屁拍到马腿上了。

从头到尾，闵聪达都没有问尼格罗问题，他在心里已经给尼格罗投了否决票。

罗瑟、奥尔谢倒是对尼格罗比较满意。..

他们觉得尼格罗做主教练，球队可以继续大轮换，保持现在的状态。

随后面试的是马克-杰克逊，他的名望比尼格罗要大很多。

在球员时代很有特点的一名控卫，号称是“身体素质最差”的NBA运动员。

既然身体素质最差，还能在联盟生存那么多年，还拿到1万多个助攻，足以说明他的篮球智商足够出色。

马克-杰克逊在面试时提出了和尼格罗截然不同的建队方案。

他表示要完全围绕哈登、库里建队，让双后卫成为战术绝对核心。

兰多夫、小加索尔等人只是配角，是战术上的补充。

同时,球队要改变之前的传切体系,走挡拆体系,同时放慢节奏，加强防守。

闵聪达对马克-杰克逊的这套方案有点兴趣。

他主动问杰克逊，“为什么要以库里、哈登为绝对核心？”

杰克逊说：“因为他们年轻，未来会成长为联盟的巨星！兰多夫、小加索尔只是全明星级别而已。尤其是库里，我认为他未来会是MVP级别的球星。”

这话闵聪达就不爱听了，你什么意思？你意思我精挑细选的俩后卫，一个MVP，一个超级巨星？

尤其是库里，还MVP级别的巨星，我怎么看不出来呢？

这库里要真成了MVP级别的巨星，那闵聪达这脸可真没地儿放了。

怎么就那么倒霉呢，难道任务刚开始时的第一个选择就埋下祸根了？

不过不爱听归不爱听，马克-杰克逊这套方案，闵聪达还是欣赏的。

因为他和现在快船的体系有出入，如果球队因此要进行改变，对球队的化学反应肯定是种破坏。

还有，马克-杰克逊这人聪明，能力强，但据说性格相当自私，情商很低。