第八百六十三章 奇葩的帝国

着孙旭等技术人员一起，和厂商派遣过来的工程师们一起进行安装调试。

安装非常顺利，安装后的调试程序里，甚至都不用厂商的工程师们多动手，只是充当技术指导，王科长和孙旭等安华厂的技术人员自行就调试好了。

毕竟从去年年底开始，王科长就已经带着这十几个人天天围着这些设备转，历尽了前后三个批次的设备安装调试，同时又一天到晚负责维护保养和检修等。

经过半年多的接触和学习以及实际上手操作，他们对这种新型棉纱设备的了解已经非常熟悉了，甚至出现了简单故障的时候，甚至都不用厂家那边派人过来维修，自己就给解决了……

如今新型棉纱如此爆火，设备停工一天就是巨大的损失，安华厂是不可能等着厂家的工程师拖拖拉拉上门维修的……但凡能够自己解决的问题都是自己解决了，为此不惜付出更多的维护成本。

他们甚至提前找汉天机械公司采购了一批各种各样的零部件，出现问题了就自己当场动手更换零部件……

这些都是为了保障新型设备更高的生产效率。

还是那句话的……但凡停工一天那都是巨大的损失。

相对于设备故障造成的停工损失，养着技术骨干花费的工资，采购大量备用的零部件的花费，那其实都是小钱了……

在这方面，王立清一向来分的都是清清楚楚。

该花的钱，比如维持发展技术力量，养技术骨干，购置设备这些，王立清一向来都很舍得花钱。

但是不该花的钱……比如工厂里近千号普通工人的薪水……王立清一毛都不会多给。

安华纺织公司最近半年持续爆火，王立清赚钱赚得手软，技术部门的人也多赚了不少，比如孙旭这样的人，月薪都从十块一路涨到五十了。

然而他们工厂里的普通工人，基础薪资并没有出现太大的涨幅……甚至因为工厂最近半年太忙，王立清宁愿多招几百个工人进行轮班生产，也不愿意让老工人们加班。

伱以为王立清是爱惜工人……那你可就错了……

原因很简单，加班费太贵，王立清舍不得给老工人加班费，所以他宁愿多招人干活，也不愿意让老工人加班太多。

而且他还发现，工人加班时间太长的话，比如干十四个小时，会让工人们在工作时间里生产效率降低……

加班费贵，加班生产效率低下的情况下，最终促使王立清宁愿多招募工人，也不愿意让老工人加班的情况。

甚至到外头去，王立清还能自我吹嘘，我是一个良心企业家，高度重视员工的身体健康云云……

这既然没什么加班，基础薪资也不会给你涨……这也就导致了安华纺织公司看似红红火火，王立清日进斗金，王科长和孙旭这些技术骨干以及高层的行政管理人员也加薪升职。

然而那些普通工人们还是老样子，赚的还是那点钱，一个月不过三四块薪水而已。

安华纺织公司的发展，并没有给工人群体带来实际上的好处……

人家企业发展壮大了，老板赚大钱了，高层管理和技术骨干拿高薪拿期权分红，但是和你一个底层臭打工的有什么关系？

哦，老板说企业发展了，普通员工也有更多发展机会了，能够升职加薪了……这种话听听就算了，普通员工有个毛线的发展机会，不过是安稳那份工资养家糊口而已。

而那些有能力的员工当然能够升职加薪，但是他们的升职加薪和企业本身的发展其实没啥太关系。

哪怕原先工作的企业倒闭了，真正有能力的人换一家公司照样拿高薪……说不准还能顺便升职加薪呢。

安华纺织公司作为一家典型的商业组织，也处于差不多类似的情况。

公司高层和技术骨干，这些有能力的真正人才受到了高度重视……吃到了公司发展壮大的红利。

而普通工人，原先是什么样的，现在还是什么样的……连个加班费都赚不到手，因为老板王立清觉得加班费太贵，不划算，还不如多请几百人进行轮班。

而对于整个社会而言……王立清这样的做法却是有一定可取之处，甚至是受到很多地方官府欢迎的！

为什么？

因为这样的企业能够创造更多的就业岗位！

同样的工作量，一个员工加班加点干完了，基础工资和加班费一起能够让这个工人赚十块钱……个人收入是高了，但是就业岗位就这一个。

而王立清的做法是，同样的工作量，我请两个人来干，只给基础工资，最终一算，尼玛只需要给七八块的人力成本，这节省了人力成本不说，而且两个人干怎么都比一