第512章 人才饥荒

整体扩大。

管欣然也不过分和唐科争辩，只管继续吐苦水，“我说你也太狠心了吧，天天守着你这个破公司，自己的房子装修一遍都没有过问，害得我跑上跑下，累得不行。”

唐科笑呵呵的说，“管大小姐辛苦啦！没办法，公司刚刚成立，渠道部都是我一个人撑着，这一个多月以来，除了周末之外，我离开公司的时间不到两天。”

“造孽啊！”

管欣然嬉笑说道，“人家开公司是为了财务自由，人身自由，而你开个公司，却把自己限制起来。”

“做这个老板，还不如打工强。”

唐科苦笑：“可不是嘛，打工的时候，只要有业绩，其他什么都可以不管。当老板多惨，什么狗屁都要管！”

“好的老板，一定是很悠闲的，大把时间都是用来思考和制定战略。”管欣然的观点，跟封建邺不谋而合。

唐科何曾不想自由！

“唉，只能说我还不够做好老板，一步步来吧，等我把渠道部的负责人培养好，哥们也学你们，每天喝喝咖啡，打打高尔夫，自由自在。”

管欣然笑道，“对嘛！高级的管理者，一定是个甩手掌柜。如果你还没办法做得到，那说明你的公司架构有问题。”

我艹！唐科竟无言以对。

现在的汇融创投，确实很有问题，至少离开他以后，将会很难运行。

因为，他缺少一位得力助手，不仅仅是渠道部的资源问题，而是缺少统筹管理全盘的人才。

那也是唐科不着急扩展的根本原因，因为他一个人压根控制不住！或者说，不想再让自己更累。

这是草台班子的通病。

做助贷的队伍，本身的文化水平就不算高，想要培养出厉害的人才，则是难上加难，有些貌似厉害的角色，其实也就是在他擅长的领域厉害一些。

换一种身份，马上就怂。

……