第二十二章

池瑶的大脑当场宕机了好几秒。

她是如此的震惊,以至于父母都在那里开始研究起合同细节了，她还没回过神来。

——她刚刚没听错吧？

霸总妈妈竟然没有反对她当全职女儿。

这也就罢了。

妈妈竟然还要和她签合同！

就那种……她曾经打算和经纪公司签的，加盖公章,规定好五险一金的正式劳动合同。

可是全职女儿怎么签合同啊？

池瑶终于是从震惊中回过神来，开始竖起耳朵，仔细聆听父母的对话内容。

……

“保险肯定是要上的。”

池飞云带上了自己的黑框眼镜,一脸严肃地在自己平日里工作用的pad上写写画画。

而沈浩晟则在一旁负责辅佐：“嗯对，现在的工作谁不给员工上五险一金啊，别人有的瑶瑶当然也要有。给瑶瑶再加一个企业年金吧，这样以后退休了又多一重保障。”

“好。”

池飞云道：“那工资呢？”

“工资这方面我了解到，全职女儿的工资收入来源是来自父母双方的。我可以负责一半,出十万。”

“那我来负责另一半好了。”

池飞云在pad上写下工资标准，同时,轻抬眼镜强调：“不过这只是工资标准，年终奖,过节福利,还有加班费都要另算。”

“对,年终奖按照15薪发怎么样？”

“可以。”

“至于过节福利……每个节日都不一样,我们可以按照当时的需求来准备。”

“好。”

……看得出来两人搞这一套应当是熟手了。

不过短短十五分钟的功夫,一份非常简洁明了的专属劳动合同，竟然就这么出炉了。

池飞云将合同打印了出来，递给池瑶：

“瑶瑶看看,有什么不满意的地方可以提。”

“我觉得我很难不满意……”饶是这样说着，池瑶还是怀着前所未有的好奇心打开了合同,开始仔细钻研其中细节。。

当然，倒不是真的要像找工作一样给合同挑刺找陷阱。

就是单纯好奇。

她特别好奇爸妈能把全职女儿的待遇给整成什么样。

而果不出所料的是，哪怕池瑶已经做好了这会是一份待遇非常好的合同的心理准备,当她看完整个合同的内容后，却还是有被待遇狠狠“创”到。

最基本的，五险一金。

这就不提了。

妈妈给的合同里竟然是五险二金，比传统待遇上还多了一重退休保障。

再然后工资待遇。

爸妈将月薪给到了二十万，由父母双方共同支付。

看到这里池瑶已经没忍住咽口水了。

这可是工资啊工资！

有没有人明白？工资和零花钱那完全就是两个概

念。

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这就不提了。

池瑶发现自己竟然还有年终奖！

谁懂？

这对池瑶来说可是大姑娘上花轿头一回。

她以前也就是在各种社交网络上见过这种新鲜玩意。

而叫她感触尤为深刻便是某位据说体制内网友曾在小红书上抱怨自己工资低，说自己累死累活一个月才不到四千块钱。

当初的池瑶还挺单纯。

下意识就想上去安慰安慰小姐姐。

没想到刚一打开评论区立刻清醒：“我发现很多人抱怨自己工资低都不带年终奖说话的，你怎么不说你年终奖能发五万呢？”

池瑶：“？”

什么，还有年终奖这玩意？

在她一番仔细调研后发现，原来不少职业都存在年终奖这一设定。某些行业的年终奖甚至可以超出一整年的工资收入：

比如全职女儿（

她也是看完合同才发现。

原来爸爸妈妈刚刚口中的十五薪，不是说多发三个月薪水，一年总量十五薪；而是单纯年终奖的就价值十五薪水。

也就是说。

年终奖有15X20等于三百万。

池瑶：“……啊啊啊家人们我终于要富贵了！”

所以还需要再接着看下去吗？

更别提她只是随便扫一眼就看到了某颇为重要的“双休”两个大字。