第四百四十七章不拘一格降人才

好箭，也未必就真是将才，何况武场的考试积弊多年，管理松弛，从来等同儿戏，耍刀射箭的武艺也不见得是真的。

纵然崇祯下令重新举行，但武选会试搞得乌烟瘴气。

第二场考步射，正赶上刮起了大风，射中的极少，监试官就提请只要中一箭的都算合格。

考骑射的场面更加令人吃惊，许多人都是让仆人牵着马跑到靶子前面，用手把箭插在靶子上。

如此武艺怎么能对敌作战呢？

不重要，只要考试过了就行。

崇祯年间偶有一两个能打仗的将领，大多是行伍部卒出身，很少有武举、武进士起家的。

这一番武试革新，同样毫无成效可言。

但崇祯自己觉得此举颇有成效，因为他认为这波人都是真刀真枪的考出来的。

所以要把这些人都送上战场，并且十分期待他们在战场上的亮眼表现。

届时他就等着这批武进士捷报传到京城。

在用人的风格上，崇祯确实有些不拘一格的特点。

而且一直在探索着通过科举、词林、科道以外的非常规途径网罗人才。

他一直尝试着文才武才并重、科第保举并重、朝官外官并重等一套新的用人办法。

从明朝选官用人制度的弊端来看，他的这个思路还是很正确的。

但他本人实际上根本就缺乏统筹安排，进行制度改革的能力，而且又自以为是！

从来没有组织得力班子作过周密的筹划，只是凭着一时的激动随意降旨。

对各种破格使用的人才，他又很少认真进行过周密考查，更谈不上长期培养。

而一旦印象改变，罢免的时候也极轻易。

因而崇祯用人极多，用人途径极广，真正有用的人才却没有几个。

杨鹤便是如此上位到罢官的，而西北杀人魔王洪承畴也是这样上位的！