第16章 ：开窗理论

秦玲玲也意识到出事了，于是就把秦峰叫了到办公室。

“大哥，我们不在这半天，公司出什么事了吗？”

“没出什么事啊，一切正常。”

秦浩跟秦玲玲都无语了，就这还一切正常呢？

还没等秦玲玲继续追问，秦峰就得意洋洋地向她汇报自己的“战果”。

秦玲玲看着一大摞名单，疑惑的问：“这什么啊？”

“裁员名单啊，你不是让我主持这次裁员嘛。”秦峰一副：你看我这效率，还是我能干吧的表情。

秦玲玲忽然有种不祥的预感。

“这么多？我记得我只让你裁员20，咱们公司一共也就不到两百人，这名单上不对吧？”

“不是20，而是40”

秦玲玲一听差点一口老血喷在秦峰脸上：“谁让你裁这么多人的？你是疯了吗？”

秦浩一阵无语，果然这“二哈”一下没看住就开始整幺蛾子了。

“铃儿，你怎么能这么说话呢，我这还不是尽心尽力为你着想。”秦峰理直气壮的道。

“还有，别以为我不知道你是怎么想的，不就是让我替你们背黑锅嘛，现在黑锅我背了，你们还反过来怪我。”

看着秦峰一脸委屈巴巴的模样，秦浩一阵扶额，要说秦峰是诚心捣乱吧，还真有点冤枉他了，至少他的出发点是为秦玲玲好的，要说他蠢吧，倒也不见得，至少他能猜到秦玲玲让他主持裁员的用意。

可坏就坏在，这家伙完全不懂管理，还偏偏喜欢自作聪明。

裁员20对于一家企业来说，已经算是伤筋动骨了，相当于现在四个人要干以前五个人的活。

裁员40造成的破坏可不仅仅是裁员20的两倍，而是相当于把公司直接拆了。

就拿市场部来说，一共也就十二三个员工，裁掉40就是要裁掉5个人。

就算是运气好没有裁到“大动脉”，剩下的七个人还怎么开展工作？

这还只是表面上的问题，更可怕的是，裁员40会给留下来的员工造成极大的心理压力。

公司是不是要垮了？这次裁员的刀没落在我身上，下次会不会就轮到我了？

对公司失去信心，员工肯定会去找其他工作，就算是暂时没找到，工作上肯定也不会像之前那么用心了。

秦玲玲又气又急：“大哥，是我跟你说的不够清楚吗？而且你能不能别每次都擅自做主，就算你要更改裁员方案，能不能跟我还有浩子商量一下。”

“20是裁，40是裁，你之前不总说王睿智留下的好多人都是混日子的，思想固化跟不上公司发展的步伐嘛，我这是帮你一劳永逸……”秦峰振振有词的道。

秦浩实在是看不下去了：“大哥，企业需要的是精细化管理，而不是你所谓的一劳永逸，20叫裁员，40那叫崩盘，要是按照你这份裁员名单来执行，从明天开始很多项目都要停摆，你知不知道外面有多少同行在对我们虎视眈眈，我要是同行，就趁着这个机会把剩下的员工高薪挖走，到时候项目推进不下去，光是违约金就能赔死我们。”

秦峰张了张嘴，想要反驳，却发现秦浩所说的这些问题，他压根就没想过。

秦玲玲揉着太阳穴，深深叹息道：“大哥，这份裁员名单你还没公布吧？”

“还……还没，现在就几个高管知道。”

秦玲玲拍了拍胸口，长出了一口气：“你现在、立刻、马上把所有高管都叫到会议室，快去！”

“哦。”秦峰郁闷的离开。

等秦峰走后，秦玲玲苦笑着对秦浩道：“果然还是你更了解大哥。”

“姐，你知道大哥跟那伟最大的区别在哪吗？”秦浩随口问道。

秦玲玲摇摇头。

“那伟的优点在于，他能看清自己，能力不足，但是执行力很强，而大哥总觉得自己很聪明，很有能力，所以每次你交给他什么任务，他总想发挥一下自己的‘聪明才智’，最后往往落得一地鸡毛。”

秦玲玲一想还真是，那伟的能力虽然一般，但是交给市场部的任务，他都能一丝不苟的完成，遇到难题也会第一时间上报，不会自作主张。

但是交给秦峰的任务，却总是出幺蛾子，不是他故意使坏，相反，他每个出发点都是好的，但是最后偏偏就是他坏事。

秦玲玲忽然想到秦浩之前对秦峰说过，要不是亲大哥，她真的会怀疑秦峰是不是死对头派过来的卧底。

“不过，大哥这次也算是替咱们背锅了。”

其实秦浩早就料到秦峰会搞事情，之所以这么做最主要的原因就在于这次裁员的比例太大，担心会引发剩余员工的不满。

鲁迅先生曾经说过，这屋子太暗，须在这里开一个窗，大家一定不允许的。但如果你主张拆掉屋顶他们就愿意开窗了。

而秦峰也没有让秦浩失望，果然提出了更离谱的裁员比例，这个时候把他推出去，秦玲玲再以救世主的姿态表示，40裁员是误传，只需要裁员20就可以了。

没有被裁的员工不仅会庆幸自己没有被裁，还会对秦玲玲心怀感激。

当然，肯定也会在心里问候秦峰一百遍，不过