第 29 章

徐云甫在一个五平方米的小办公室里，亲自起草了初版的《企业管理制度》《企业员工奖惩制度》《企业员工工资标准，及加班工资发放细则》《企业产品检验标准》。

他对原来的制度进行了优化，还对工人的基本工资、年底奖金、加班工资进行了改革，按照工人完成工作的质量进行考核，然后再分配收入。

这样做，付出劳动的工人可以得到更多收入，增加他们对企业的归属感。工作不仅仅是对自己的肯定，如果企业效益好，还有更多的年底奖金。

新一年的年初，财务报表显示，蛟龙服装厂的本年度产值268.37万元，毛利润31.05万元，上缴国家税收16.57万元，除去工资、固定开销、固定资产损耗等，企业总算被拉回正轨，不再负债了。

徐云甫又制定了《企业计件考核方法》，原先的工资构成是基础工资+奖金+加班工资，为了鼓励工友们的生产积极性，在原先的基础上，对于想多做一些的工友们，进行计件工资的额外奖励。

工友们从刚开始的不习惯，消极怠工，但是一看到别人拿到手的工资和自己的不一样，每个人的工资分配越拉越大，那些人也开始意识到自己的危机，埋头干活，不再偷懒。

徐云甫小学毕业，不懂什么大道理。他的观点是不管男人，还是女人，不管你是什么学历，小学毕业，还是高中毕业，只要你肯努力，你有热情，工厂肯定人尽其才，物尽其用。

什么岗位都是能者上，不能者下。

以前的那些老油条仗着自己资历深，入厂多年，这个陈旧的观念也被打破了。

你好好工作，就比别人每个月多十块钱，不好好工作，只能拿基本工资。

做事先做人，徐云甫从底层出身，自然明白这个道理。不改革，企业没有出路，只有改革，才不会在竞争中失败。

别人不理解，那没事，先看工友们实践操作一番，看到成果了，你再加入，也有机会。

就这样一年下来，企业机构臃肿和人浮于事的弊端一扫而空。

徐云甫身为厂长，每天忙得脚不沾地，有时候直接睡在厂里。大家也实打实看到了成果，每个人都全身心地投入到了工作中，蛟龙服装厂的市场占有率直接涨了几成。

“厂长？”沈主任敲了敲门。

“沈主任啊。”徐云甫起身，“今天有空来啊？”

“嗯。”

徐云甫给他泡了一杯茶，转头笑着说：“先坐一会儿。”

“好。”

沈主任今年夏天办理的退休手续，徐云甫本想挽留他，让他继续在厂里发挥余热的。

没想到，沈主任去意已决。他说他腿脚不好，干不动了，以后的世界是年轻人的。

“最近如何了？”徐云甫问，“在家里还习惯吗，不习惯的话，返聘也行。”

“哈哈。”沈主任笑道，“等闲不住了，我回来，你可别不要我了。”

“那肯定不会的，什么时候想再回来，返聘分分钟的事情。”

沈主任会心道：“你小子，现在当了厂长，权力很大嘛。”

“企业上岗靠竞争，收入靠贡献。”徐云甫说，“沈主任，难不成，竞争不过那帮年轻人了？”

“你这诈我，哈哈！”

徐云甫也跟着笑起来。

沈主任撇了撇茶叶沫子，喝了一口，说：“我听人说，市里开会提到股份制改革了。”

“嗯，我知道。”

“这事情急不得，要慢慢来。”沈主任说，“以前的宋厂长就是搞这个，反对声音一大片。”

“嗯，这事情要从长计议。”

“为了搞活企业，股份制改革还是很有必要的。”沈主任说。

“我知道。”徐云甫说。

沈主任坐了一会儿，看到办公室还有一张钢丝床，问道：“你睡这儿呢？”

“啊？哈哈，是啊。”徐云甫说。

“你该不会，是离婚了吧？”

徐云甫说：“怎么可能啊，我就是回家时间太长了，这边顾不过来，所以放一张床在这里。”

“工作也不能忘了生活啊，人家小陈一个人持家，那多辛苦。”沈主任说，“人人像你这样，在厂里吃，厂里住，有样学样的，那还要不要生活了。”

“是，工作外也是要生活的。”徐云甫说。

“嗯，今时不同往日，不能光讲奉献，还是要适当地物质奖励的，不然人心也是会散的。”

“这我知道。”徐云甫说。