第1话

午一节培训课过后，所有新员工便被带到各自的部门，看着眼前运营部工作区，裴倩冰的心态瞬间变得积极了些，嗯，至少工作环境看起来还不错。

裴倩冰找了个的位置，曲琪则自然而然地选择了她旁边的位置，这里便是她们接下来一段时间的工位。

一个男人忽然匆匆来到几个新人这边，将几分东西放在几个新人的面前，对他们道：“这些是你们今天的工作计划，赶紧好好看看，立即投入工作。新人都认真积极一点啊，总监和部长都很严格，可千万要摆正态度，别马虎犯错，更别拖拖拉拉的，效率和态度要两手抓。”

裴倩冰和曲琪互看了一眼，不禁偷偷撇撇嘴。之前他们闲聊的时候就说过很怕部门领导会太严苛，结果还真“一语成谶”了，他们人才刚来，领导还没露面，就已经先摆出了态度。

男人看起来很着急似的，话刚说完就迅速转身离开 。

曲琪立马将头凑了过来小声问：“哎，他谁啊？”

裴倩冰眼看着男人回到工位上，才对曲琪小声说：“应该是咱们线上组的组长孙黎。”

曲琪瞬间露出惊讶中带着困惑、困惑中又好像又带着点失望的复杂表情，低头扫了被放在面前的工作计划，曲琪瞬间又是两只眼睛等的老大：“这……没搞错吧？他刚才是不是说……这是今天的工作计划？这、这么多？！”

这会儿裴倩冰的一双眼睛也不禁瞪的老大，眼看着这份工作计划，她也觉得很难以置信，这份工作计划的内容几乎包括了复盘游戏一测时运营部的工作流程、查看各个平台的全部评论留言反馈、运营部遇到的问题和总结……并且最后还得写一份个人主观总结。

简单来说，就是对游戏一测时运营部的全部工作进行细致而具体的了解，并做出主观的归纳总结。工作内容不但又多又杂，搞不好还会罪人。

“一天之内怎么可能做的完啊？”曲琪是个直性子，想到什么就说什么，这会儿她脸上的震惊已经正在向绝望发展。

裴倩冰的反应没有曲琪那么大，但他也打心底觉得难以置信，这真的是给新人的工作吗？认真的？难道……这里全部都是一天能干完这么多工作的超级卷王？？还是说，这里的员工全部都已经适应了这种程度的工作量？这……究竟得被压榨成什么样才能有这样的工作效率？人形计算机吗？

不是吧，给点活路行不行……

这时，一个声音忽然传来，把俩人给吓了一个激灵：“哎，新人要认真一点啊，咱们部长可是很严格的，要是做不好，就等着挨批吧。”

是孙黎的声音，显然，身为组长的他在“关注”着新人们。

两人面面相觑，只好赶紧埋头干活。不管能不能做完，也得先做着。

中午，大家在食堂吃午饭时，一起培训的几个人习惯性的聚在一起，大家纷纷聊起了到新部门后的事，曲琪立即忍不住抱怨起来：

“……那么多的工作计划，还尽是一些耗费时间和精力的工作，就比如说最简单的看评论和留言吧，平台有六七八九个，每个平台上的留言差不多都有上千条，加起来那是多少啊……就算在一天之内把所有留言都看完也不太容易吧？还得整理总结……这还只是其中一条工作计划，一条啊！其他的那些就更不用说了，神仙也不可能在一天之内做完！”

闲聊之下，裴倩冰也渐渐发现，似乎其他部门似乎并没有这种新人一来就给安排超量工作的情况，只有运营部是这情况，甚至就连同为运营部线下组那边也没有这情况。

眼看这情况，裴倩冰和曲琪更觉得不妙。

偏偏还有人说在这种时候故意“添油加醋”：

“哎，我可听说了，运营一部的部长虽然是个美女，但却是公司里有名的‘灭绝师太’，你们可千万要小心点。”

“对对，我也听说了，运营一部的部长是个相当严厉的人，说不定……她就是在故意出难题考验你们呢，你们可一定要抓紧这次机会好好表现啊！要是做不好的话，说不定……”

后面的话，裴倩冰和曲琪已经在脑中自动补全了：没法安然度过实习期了，说不定就要被“优化”了……

俩人抱在一起哀嚎不已，但在食堂里也不敢发出太大声音吵到别人，只是象征性地哀嚎。这情形大家也不只见过了一两次，有人故意在一边幸灾乐祸，有人好心安慰，有人还帮忙客观分析、出谋划策。

这时，一个身影匆匆穿过食堂，裴倩冰竟瞬间一个激灵、整个人都坐直，简直就像是漫无边际的沙漠之中的一点绿意，严酷寒冬之中的一抹柔暖火光，令她不禁瞬间一怔，紧接着心便不受自控地猛烈跳动着。

可不过只是几秒钟的匆匆一瞥，还只是侧脸而已，裴倩冰竟有点不敢确定，那个人……